| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 前言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-16页 |
| ·竞技体育相关的研究 | 第12-14页 |
| ·关于散打后备人才方面的研究 | 第14-16页 |
| ·研究任务 | 第16-17页 |
| 2 研究对象与方法 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·文献法 | 第17页 |
| ·问卷调查法 | 第17-18页 |
| ·专家访谈法 | 第18页 |
| ·数理统计法 | 第18页 |
| ·逻辑分析法 | 第18-19页 |
| 3 研究结果与分析 | 第19-34页 |
| ·后备人才概念的界定 | 第19页 |
| ·河南省武术散打后备人才培养的总体状况 | 第19-21页 |
| ·河南省武术散打教练员的现状及分析 | 第21-24页 |
| ·教练员的年龄结构 | 第21-22页 |
| ·教练员的执教情况 | 第22-23页 |
| ·教练员的学历结构 | 第23页 |
| ·教练员的科研能力 | 第23-24页 |
| ·岗位培训情况 | 第24页 |
| ·河南省武术散打运动员的现状及分析 | 第24-27页 |
| ·运动员年龄分布特征 | 第24-25页 |
| ·运动员学习情况 | 第25-26页 |
| ·运动员的就业出路意向 | 第26-27页 |
| ·训练情况 | 第27-32页 |
| ·教练员的训练业务能力 | 第27-29页 |
| ·运动员训练状况分析 | 第29-30页 |
| ·训练场地器材 | 第30-31页 |
| ·训练经费来源 | 第31页 |
| ·运动员的选材 | 第31-32页 |
| ·河南省武术散打经营管理的现状及分析 | 第32-34页 |
| ·管理体制总体状况 | 第32页 |
| ·教练员的管理 | 第32-33页 |
| ·对运动员的管理 | 第33-34页 |
| 4 河南省武术散打后备人才培养存在的影响因素及对策 | 第34-39页 |
| ·制约河南省武术散打后备人才培养的主要因素 | 第34-36页 |
| ·政策法规制度完善与否影响河南省武术散打后备人才的培养 | 第34-35页 |
| ·管理体制不健全制约河南省武术散打后备人才的培养 | 第35页 |
| ·训练经费的限制影响河南省武术散打后备人才梯队的建设与发展 | 第35-36页 |
| ·教练员综合素质的高低是制约后备人才发展重要因素 | 第36页 |
| ·“学训矛盾”影响河南省武术散打后备人才培养的整体规划 | 第36页 |
| ·河南省武术散打后备人才培养的对策 | 第36-39页 |
| ·完善政策法规制度 | 第37页 |
| ·引进先进的管理体制，促进武术散打运动的开展 | 第37页 |
| ·领导给予重视，多渠道筹集资金，改善活动经费受限状况条件 | 第37-38页 |
| ·加强教练员队伍的建设，提高教练员队伍的综合素质 | 第38页 |
| ·处理好“学练矛盾”，引导运动员向综合素质复合型人才发展 | 第38-39页 |
| 5 结论与建议 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39页 |
| ·建议 | 第39-41页 |
| 6 致谢 | 第41-42页 |
| 7 注释 | 第42-43页 |
| 8 参考文献 | 第43-45页 |
| 9 附件 | 第45-54页 |
| 10 个人简历 | 第54页 |
