| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-23页 |
| ·心理契约与心理契约破坏 | 第10-17页 |
| ·心理契约的概念演化 | 第10-11页 |
| ·心理契约的内容 | 第11-14页 |
| ·心理契约破坏的概念形成 | 第14-15页 |
| ·心理契约破坏与心理契约违背 | 第15-17页 |
| ·职场偏差行为 | 第17-22页 |
| ·职场偏差行为的定义 | 第17-19页 |
| ·职场偏差行为的构念 | 第19-21页 |
| ·职场偏差行为的理论基础 | 第21-22页 |
| ·工作价值观 | 第22-23页 |
| 3 问题提出 | 第23-26页 |
| ·已有研究的局限 | 第23页 |
| ·研究目的和内容 | 第23-24页 |
| ·研究意义 | 第24-26页 |
| ·理论意义 | 第24页 |
| ·实践意义 | 第24-26页 |
| 4 研究设计与研究假设 | 第26-31页 |
| ·总体研究设计 | 第26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-28页 |
| ·心理契约破坏与职场偏差行为之间的关系 | 第26-27页 |
| ·工作价值观在心理契约破坏与职场偏差行为之间的中介作用 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·统计方法 | 第30-31页 |
| 5 研究结果 | 第31-51页 |
| ·研究所使用问卷的检验 | 第31-38页 |
| ·心理契约破坏量表 | 第31-33页 |
| ·职场偏差行为量表 | 第33-35页 |
| ·工作价值观量表 | 第35-37页 |
| ·信效度检验 | 第37-38页 |
| ·心理契约破坏、职场偏差行为以及工作价值观之间的关系 | 第38-51页 |
| ·三个变量之间的相关分析 | 第38-39页 |
| ·心理契约破坏与职场偏差行为的关系分析 | 第39-40页 |
| ·工作价值观的中介效应 | 第40-51页 |
| 6 讨论 | 第51-56页 |
| ·心理契约破坏的结构 | 第51页 |
| ·心理契约破坏与职场偏差行为之间的关系 | 第51-53页 |
| ·工作价值观的中介作用 | 第53-56页 |
| 7 总结 | 第56-59页 |
| ·本研究的结论 | 第56页 |
| ·研究创新之处 | 第56-57页 |
| ·对组织管理的建议 | 第57-58页 |
| ·研究的不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |