| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 国外学者的研究现状及分析 | 第16-18页 |
| 2.1.1 独立董事能否发挥作用 | 第16页 |
| 2.1.2 独立董事比例特征与企业绩效的关系 | 第16-17页 |
| 2.1.3 独立董事薪酬特征与企业绩效的关系 | 第17页 |
| 2.1.4 独立董事政府背景特征与企业绩效的关系 | 第17-18页 |
| 2.1.5 独立董事女性比例特征与企业绩效的关系 | 第18页 |
| 2.2 国内学者的研究现状及分析 | 第18-21页 |
| 2.2.1 独立董事比例特征与企业绩效的关系 | 第18-19页 |
| 2.2.2 独立董事年龄特征与企业绩效的关系 | 第19-20页 |
| 2.2.3 独立董事薪酬特征与企业绩效的关系 | 第20页 |
| 2.2.4 独立董事政府背景特征与企业绩效的关系 | 第20-21页 |
| 2.2.5 独立董事女性比例特征与企业绩效的关系 | 第21页 |
| 2.3 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 独立董事特征与企业绩效理论分析 | 第23-29页 |
| 3.1 独立董事特征的理论分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 独立董事含义 | 第23-24页 |
| 3.1.2 独立董事的特征 | 第24页 |
| 3.1.3 独立董事发展历程 | 第24-26页 |
| 3.2 企业绩效的理论分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 企业绩效的含义 | 第26页 |
| 3.2.2 企业绩效评价方法 | 第26-28页 |
| 3.3 独立董事特征与绩效关系的理论分析 | 第28-29页 |
| 4 研究设计与数据处理—基于传媒业的数据 | 第29-35页 |
| 4.1 理论分析和假设提出 | 第29-31页 |
| 4.1.1 独立董事比例特征与企业绩效关系假设 | 第29页 |
| 4.1.2 独立董事年龄特征与企业绩效关系假设 | 第29-30页 |
| 4.1.3 独立董事薪酬特征与企业绩效关系假设 | 第30页 |
| 4.1.4 独立董事政府背景特征与企业绩效关系假设 | 第30-31页 |
| 4.1.5 独立董事女性比例特征与企业绩效关系假设 | 第31页 |
| 4.2 研究样本和数据来源 | 第31-32页 |
| 4.3 研究变量 | 第32-33页 |
| 4.4 模型设计和样本选取 | 第33-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-46页 |
| 5.1 描述性分析 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-40页 |
| 5.3 多重共线性分析 | 第40-42页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第42-46页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第46-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者攻读学位期间取得的研究成果 | 第53页 |