| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 研发投入与公司成长性的关系 | 第10-12页 |
| 1.2.2 并购与公司成长性的关系 | 第12-14页 |
| 1.2.3 股权激励与公司成长性的关系 | 第14-15页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1 公司成长性概述 | 第19-20页 |
| 2.1.1 公司成长性影响因素 | 第19页 |
| 2.1.2 公司成长性的衡量 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业核心竞争理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 产业链理论 | 第21页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 第3章 利亚德公司成长历程简介 | 第22-33页 |
| 3.1 利亚德公司概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 利亚德公司主营业务情况介绍 | 第22-23页 |
| 3.1.2 利亚德公司股权结构情况介绍 | 第23-24页 |
| 3.2 利亚德公司发展历程简介 | 第24-33页 |
| 3.2.1 利亚德公司技术创新历程 | 第24-27页 |
| 3.2.2 利亚德公司并购历程 | 第27-30页 |
| 3.2.3 利亚德公司多元化发展历程 | 第30-31页 |
| 3.2.4 利亚德公司员工激励历程 | 第31-33页 |
| 第4章 利亚德公司成长性的案例分析 | 第33-50页 |
| 4.1 研发投入与成长性的关系分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 研发投入增强创新能力 | 第33-34页 |
| 4.1.2 研发投入增强产品竞争能力 | 第34-35页 |
| 4.1.3 研发投入对增加销售额的效果 | 第35-36页 |
| 4.2 并购与成长性的关系分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 被并购公司信息 | 第36-37页 |
| 4.2.2 并购解决的问题 | 第37-40页 |
| 4.2.3 并购对市值影响分析 | 第40-41页 |
| 4.3 股权激励与成长性的关系分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 股权激励的关键信息 | 第41-42页 |
| 4.3.2 股权激励的市场反应分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 股票超额收益率分析 | 第43-44页 |
| 4.3.4 股权激励行权分析 | 第44-45页 |
| 4.4 综合分析 | 第45-50页 |
| 4.4.1 盈利能力指标分析 | 第45-47页 |
| 4.4.2 发展能力指标分析 | 第47-48页 |
| 4.4.3 托宾Q分析 | 第48-50页 |
| 第5章 案例启示 | 第50-53页 |
| 5.1 研发投入是公司获得成长的必要条件 | 第50-51页 |
| 5.1.1 研发投入是保障公司核心竞争力的前提 | 第50页 |
| 5.1.2 优化科研人员结构是公司成长道路的保护伞 | 第50-51页 |
| 5.1.3 知识产权和专利权是保护公司发展的核心竞争力 | 第51页 |
| 5.2 “战略+协同”的理念是公司进行成功并购的指导思想 | 第51-52页 |
| 5.3 股权激励方式为公司成长提供动力 | 第52-53页 |
| 5.3.1 股权激励方式为公司吸引和留住核心人员 | 第52页 |
| 5.3.2 行权条件与公司业绩相联系有利于提升公司价值 | 第52-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 论文不足之处以及展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
