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A计算机配件公司市场营销策略研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11页
    1.2 研究目的及意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12页
    1.3 国内外研究现状第12-14页
        1.3.1 国外研究现状第12-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-14页
    1.4 研究内容及技术路线图第14-16页
        1.4.1 研究内容第14-15页
        1.4.2 技术路线图第15-16页
    1.5 研究方法与创新点第16-17页
        1.5.1 研究方法第16页
        1.5.2 创新点第16-17页
第二章 相关理论介绍第17-22页
    2.1 市场营销的定义第17页
    2.2 STP理论第17-18页
    2.3 7P服务营销组合理论第18-21页
    2.4 本章小结第21-22页
第三章 A公司营销环境及现状第22-42页
    3.1 A公司简介第22-23页
    3.2 A公司营销环境分析第23-29页
        3.2.1 我国计算机配件行业的宏观发展现状第23-25页
        3.2.2 影响A公司业务状况的几个主要因素第25-29页
    3.3 A公司营销现状第29-41页
        3.3.1 A公司销售状况第29-32页
        3.3.2 A公司现行营销策略第32-41页
    3.4 本章小结第41-42页
第四章 A公司营销问题分析第42-48页
    4.1 产品方面存在的主要问题第42-43页
        4.1.1 市场行情促使产品销量不稳定第42页
        4.1.2 不同客户的产品定位未突显差异化第42-43页
    4.2 定价方面存在的主要问题第43-44页
        4.2.1 毛利率水平被一再压缩第43页
        4.2.2 直接降价造成利润损失第43-44页
    4.3 渠道方面存在的主要问题第44-45页
        4.3.1 渠道拓展工作困难第44页
        4.3.2 区域窜货导致产品滞销第44-45页
        4.3.3 上、下游渠道压力加剧资金紧张第45页
    4.4 促销方面存在的主要问题第45-46页
        4.4.1 冷门产品促销难导致库存积压第45页
        4.4.2 线上电商加剧促销压力第45-46页
        4.4.3 单纯促销无法保持客户长期忠诚度第46页
    4.5 其他方面存在的问题第46-47页
        4.5.1 产品性能展示难度大第46-47页
        4.5.2 售后服务水平有待提高第47页
        4.5.3 公司员工管理困难第47页
    4.6 本章小结第47-48页
第五章 A公司营销组合策略优化第48-59页
    5.1 A公司营销目标的优化第48-51页
        5.1.1 目标市场选择第48-49页
        5.1.2 市场定位第49-51页
    5.2 产品策略第51-52页
        5.2.1 调整产品进货结构,稳定销量第51-52页
        5.2.2 根据客户差异,个性化、定制化销售产品第52页
    5.3 价格策略第52-53页
        5.3.1 核心配件薄利多销,辅助与游戏配件提价获利第52-53页
        5.3.2 变相降价替代直接降价第53页
    5.4 渠道策略第53-54页
        5.4.1 探寻新增市场需求点,扩展分销渠道第53页
        5.4.2 依托工厂和制度力量,抵制窜货行为第53-54页
        5.4.3 现金折扣取代账期,稳定渠道资金第54页
    5.5 促销策略第54-55页
        5.5.1 捆绑组合促销第54页
        5.5.2 借鉴电商经验,助推促销浪潮第54-55页
        5.5.3 利用关系营销和口碑营销提升客户忠诚度第55页
    5.6 有形展示策略第55-56页
        5.6.1 注重体验展示,增强对比效果第55页
        5.6.2 举办活动,推进有形展示第55-56页
    5.7 售后服务策略第56页
        5.7.1 大力扶植配件修理业务第56页
        5.7.2 加强客户指导,联络手段现代化第56页
        5.7.3 保证服务过程的可追溯性第56页
    5.8 公司保障实施举措第56-58页
        5.8.1 制度保障:扁平化团队管理第56-57页
        5.8.2 人力资源保障:以人为本第57页
        5.8.3 财务保障:合理配置企业资金第57-58页
    5.9 本章小结第58-59页
第六章 结论与展望第59-61页
    6.1 主要研究结论第59-60页
    6.2 研究局限与展望第60-61页
参考文献第61-63页
致谢第63页

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