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最低工资、人力资本与中国制造业企业加成率

内容摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景及研究意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究方法、思路及结构安排第11-13页
        1.2.1 研究方法第11页
        1.2.2 研究思路及结构安排第11-13页
    1.3 可能的创新及不足之处第13-15页
        1.3.1 可能的创新之处第13页
        1.3.2 存在的不足之处第13-15页
第2章 文献综述及研究假说第15-22页
    2.1 文献综述第15-19页
        2.1.1 关于企业加成率的研究第15-16页
        2.1.2 关于最低工资的研究第16-18页
        2.1.3 关于人力资本的研究第18-19页
        2.1.4 文献评述第19页
    2.2 研究假说第19-22页
第3章 特征性事实第22-36页
    3.1 数据来源及处理第22-23页
    3.2 最低工资的测算及描述性统计第23-27页
        3.2.1 最低工资的测算第23-24页
        3.2.2 最低工资的描述性统计第24-27页
    3.3 人力资本的测算及描述性统计第27-31页
        3.3.1 人力资本的测算第27-28页
        3.3.2 人力资本的描述性统计第28-31页
    3.4 加成率的测算及描述性统计第31-36页
        3.4.1 生产函数法测算加成率第31-32页
        3.4.2 会计法测算加成率第32-33页
        3.4.3 加成率的描述性统计第33-36页
第4章 实证分析第36-55页
    4.1 模型设定与变量选取第36-38页
    4.2 基础回归结果第38-41页
    4.3 稳健性检验第41-51页
        4.3.1 剔除异常年份第41-43页
        4.3.2 分地区回归第43-44页
        4.3.3 分所有制回归第44-45页
        4.3.4 分要素密集度回归第45-47页
        4.3.5 分企业规模大小回归第47-48页
        4.3.6 分是否是出口企业回归第48-49页
        4.3.7 分企业生产率高低回归第49-50页
        4.3.8 分企业人力资本高低回归第50-51页
    4.4 内生性分析第51-52页
    4.5 影响机制分析第52-55页
        4.5.1 中介效应模型设定第52-53页
        4.5.2 中介效应模型回归结果及分析第53-55页
第5章 结论与政策建议第55-57页
    5.1 研究结论第55-56页
    5.2 政策建议第56-57页
参考文献第57-63页
后记第63页

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