卓悦教育集团员工弹性福利方案的设计与实施

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4页
一、引言	第7-10页
（一）研究背景和研究意义	第7-9页
（二）研究思路与内容	第9-10页
二、弹性福利计划及相关理论基础	第10-14页
（一）弹性福利计划	第10-11页
（二）需求层次理论	第11-12页
（三）双因素理论	第12页
（四）期望理论	第12页
（五）公平理论	第12-14页
三、卓悦教育集团员工福利满意度调查分析	第14-25页
（一）集团简介	第14-16页
（二）员工福利现状	第16-19页
（三）员工福利满意度调查方案	第19-20页
（四）员工福利满意度调查结果分析	第20-23页
（五）员工福利的问题分析	第23-25页
四、卓悦教育集团员工弹性福利方案的设计	第25-40页
（一）弹性福利方案的设计步骤	第25-27页
（二）弹性福利方案的需求分析	第27-31页
（三）弹性福利方案的框架设计	第31-33页
（四）弹性福利方案的组织设计	第33-34页
（五）弹性福利方案的内容设计	第34-38页
（六）弹性福利方案的沟通设计	第38-40页
五、卓悦教育集团员工弹性福利方案的实施	第40-44页
（一）弹性福利方案的实施计划与要点	第40-41页
（二）弹性福利方案实施的试点及效果	第41-44页
六、结论与展望	第44-46页
（一）结论	第44-45页
（二）展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
附录A：卓悦教育集团员工福利满意度调查问卷	第48-55页
附录B：卓悦教育集团高管访谈大纲	第55-57页
致谢	第57-58页
作者简历	第58页