税务数字人事信息系统问题分析与改进对策
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 研究的理论基础与依据 | 第13-19页 |
| 2.1 信息化理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 管理信息系统 | 第13页 |
| 2.1.2 数字化管理 | 第13-14页 |
| 2.2 人事管理相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 人事管理的内容与职能 | 第14页 |
| 2.2.2 人事管理的方式与策略 | 第14-15页 |
| 2.3 数字人事相关理论 | 第15-19页 |
| 2.3.1 税务数字人事理念与目标 | 第15-16页 |
| 2.3.2 税务数字人事的应用基础 | 第16-17页 |
| 2.3.3 税务数字人事的基本框架 | 第17-19页 |
| 3 税务数字人事信息系统现状及问题分析 | 第19-30页 |
| 3.1 税务系统人事管理现状 | 第19页 |
| 3.1.1 人事管理理念滞后 | 第19页 |
| 3.1.2 人事管理方法单一 | 第19页 |
| 3.2 税务数字人事信息系统需求分析 | 第19-21页 |
| 3.2.1 识人用人的需求 | 第19-20页 |
| 3.2.2 考核评价的需求 | 第20页 |
| 3.2.3 提干部高综合能力的需求 | 第20-21页 |
| 3.3 税务数字人事信息系统现状 | 第21-24页 |
| 3.3.1 税务数字人事信息系统现有功能 | 第21-24页 |
| 3.3.2 税务数字人事信息系统应用情况 | 第24页 |
| 3.4 税务数字人事信息系统问题诊断及原因分析 | 第24-30页 |
| 3.4.1 系统规划设计问题 | 第25-26页 |
| 3.4.2 系统组织管理问题 | 第26-28页 |
| 3.4.3 系统数据管理问题 | 第28-30页 |
| 4 税务数字人事信息系统的改进对策 | 第30-36页 |
| 4.1 系统改进的原则 | 第30-31页 |
| 4.2 完善系统核心功能 | 第31-32页 |
| 4.2.1 强化基础功能模块 | 第31页 |
| 4.2.2 设立结果分析反馈模块 | 第31-32页 |
| 4.2.3 整合知识与创新管理模块 | 第32页 |
| 4.3 与先进技术紧密结合 | 第32-33页 |
| 4.3.1 运用大数据技术为系统做支撑 | 第32-33页 |
| 4.3.2 完善外部接口方案进行工作归集 | 第33页 |
| 4.4 建立系统化管理体系 | 第33-34页 |
| 4.4.1 基于岗位匹配优化考核管理流程 | 第33-34页 |
| 4.4.2 完善机制统一考核标准 | 第34页 |
| 4.5 数据管理改进 | 第34-36页 |
| 4.5.1 培养专业人才持续优化数据 | 第34-35页 |
| 4.5.2 加强数据分析整合的应用 | 第35-36页 |
| 5 税务数字人事信息系统改进保障措施 | 第36-39页 |
| 5.1 分阶段实施 | 第36页 |
| 5.2 建立管理标准 | 第36-37页 |
| 5.3 提高税务队伍整体综合素质 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-44页 |
