公务员绩效评价体系研究--以XX县为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 公务员绩效评价体系研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 主要研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第18-19页 |
| 1.5.1 创新点 | 第18页 |
| 1.5.2 局限与不足 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念定义解释 | 第19-24页 |
| 2.1.1 公务员 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公务员绩效评价 | 第20-21页 |
| 2.1.4 任务绩效 | 第21页 |
| 2.1.5 周边绩效 | 第21-23页 |
| 2.1.6 适应性绩效 | 第23-24页 |
| 2.2 相关概念比较 | 第24-26页 |
| 2.2.1 绩效评价和绩效审计 | 第24-25页 |
| 2.2.2 公务员绩效评价与企业员工绩效评价 | 第25-26页 |
| 2.3 相关理论 | 第26-29页 |
| 2.3.1 公共受托责任理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 绩效管理理论 | 第27-29页 |
| 第三章 公务员绩效考核现状及分析 | 第29-35页 |
| 3.1 公务员绩效考核现状 | 第29-32页 |
| 3.1.1 国外公务员绩效考核现状 | 第29-31页 |
| 3.1.2 国内公务员绩效考核现状 | 第31-32页 |
| 3.2 国内公务员考核存在问题及原因分析 | 第32-33页 |
| 3.2.1 国内公务员考核现状存在问题 | 第32-33页 |
| 3.2.2 原因分析 | 第33页 |
| 3.3 公务员绩效考核指标设计难点及其原因 | 第33-35页 |
| 第四章 公务员绩效评价体系构建 | 第35-55页 |
| 4.1 构建公务员绩效评价体系的基本原则 | 第35页 |
| 4.2 公务员绩效评价体系初步设想 | 第35-37页 |
| 4.2.1 指标来源 | 第35-36页 |
| 4.2.2 评价体系初步构建 | 第36-37页 |
| 4.3 公务员绩效评价指标筛选 | 第37-53页 |
| 4.3.1 调查问卷 | 第37-38页 |
| 4.3.2 问卷对象分析统计 | 第38-40页 |
| 4.3.3 问卷信度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.4 问卷效度分析 | 第42-53页 |
| 4.3.4.1 探索性因子分析 | 第42-47页 |
| 4.3.4.2 验证性因子分析 | 第47-53页 |
| 4.4 公务员绩效评价指标权重确定 | 第53-55页 |
| 4.4.1 德尔菲法介绍 | 第53页 |
| 4.4.2 德尔菲法确定公务员绩效指标权重 | 第53-55页 |
| 第五章 公务员绩效评价体系应用-以XX县为例 | 第55-59页 |
| 5.1 XX县公务员考核现状介绍 | 第55-56页 |
| 5.2 选取部分公务员参与绩效评价 | 第56-57页 |
| 5.3 绩效评价结果与考核结果对比分析 | 第57-59页 |
| 第六章 结论和意见建议 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第59页 |
| 6.2 对公务员绩效考核改革的意见建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 1 | 第66-68页 |
| 附录 2 | 第68页 |
