| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-15页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究的问题和意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-13页 |
| 四、主要研究方法 | 第13-14页 |
| 五、论文结构 | 第14页 |
| 六、论文的主要创新和不足 | 第14-15页 |
| 第一章 职务发明的两项新制度 | 第15-28页 |
| 第一节 职务报告制度和发明人受让权制度的法律问题 | 第15-18页 |
| 一、有关两项“制度”的法律规定 | 第15-16页 |
| 二、两项“制度”中的立法不足 | 第16-18页 |
| (一)两项“制度”的立法目的可能都难以实现 | 第16-18页 |
| (二)两项“制度”的法律责任都难于确认 | 第18页 |
| 第二节 职务发明报告制度的两种可能的改进方案 | 第18-22页 |
| 一、德国的经验 | 第19-20页 |
| 二、两种可能的改进方案 | 第20-22页 |
| (一)方案一：将提交完整报告规定为发明人的一项强制义务 | 第20-21页 |
| (二)方案二：将职务发明报告制度从任意性规范修改为倡导性规范 | 第21-22页 |
| 第三节 发明人受让权制度的两种可能的改进方案 | 第22-28页 |
| 一、德国的经验 | 第23-24页 |
| 二、两种可能的改进方案 | 第24-28页 |
| (一)方案一：将有关发明人受让权的规定修改为倡导性规范 | 第25-26页 |
| (二)方案二：可以考虑在方案一的基础上,将“受让权”修改为“受让权或被许可权” | 第26-28页 |
| 第二章 职务发明的奖酬制度 | 第28-45页 |
| 第一节 职务发明奖酬制度的法律问题 | 第28-31页 |
| 一、有关职务发明奖酬的法律规定 | 第28-29页 |
| 二、职务发明奖酬制度中的立法不足 | 第29-31页 |
| (一)对“约定优先原则”的限制过多 | 第30页 |
| (二)现行法定奖酬对发明人的激励作用不足 | 第30页 |
| (三)现行法定奖酬的计算标准不合理 | 第30-31页 |
| 第二节 我国职务发明奖励制度的改进方案 | 第31-34页 |
| 一、德国在奖励方面的经验 | 第31-32页 |
| 二、奖励的数额和支付奖励的时间节点都应改变 | 第32-34页 |
| 第三节 我国职务发明报酬制度的改进方案 | 第34-45页 |
| 一、德、法、英等欧洲国家在报酬方面的经验 | 第34-39页 |
| 二、改进职务发明报酬计算标准的三种方案 | 第39-45页 |
| (一)第一种方案：采用V=ExA计算报酬 | 第40-42页 |
| (二)第二种方案：采用许可费率计算报酬 | 第42-44页 |
| (三)第三种方案：一次性付款制度 | 第44-45页 |
| 第三章 我国职务发明制度的完善建议 | 第45-51页 |
| 第一节 明确完善我国职务发明制度应当遵循的原则 | 第45-46页 |
| 第二节 完善我国职务发明制度的具体构想 | 第46-51页 |
| 一、职务发明制度应能帮助企业推动创新成果的转化、保护和应用 | 第46-47页 |
| 二、职务发明制度应能引导企业对发明人进行创新激励 | 第47-49页 |
| 三、应注意《职务发明条例》与其它法律法规的协调 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
