公司高管劳动法适用问题研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 一、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-16页 |
| 第三节 主要研究方法和内容 | 第16-17页 |
| 一、研究方法 | 第16页 |
| 二、研究内容 | 第16-17页 |
| 第四节 本文的创新点和不足 | 第17-18页 |
| 一、本文的创新点 | 第17页 |
| 二、不足之处 | 第17-18页 |
| 第一章 公司高管的界定及其在劳动法中的地位 | 第18-23页 |
| 第一节 公司高管的概念 | 第18-19页 |
| 一、我国立法对公司高管范围的界定 | 第18页 |
| 二、我国学界对公司高管范围的理解 | 第18-19页 |
| 三、本文关于公司高管的范围界定 | 第19页 |
| 第二节 公司高管的特点 | 第19-21页 |
| 一、公司高管名为“雇员”却享有“雇主”般的权利 | 第19-20页 |
| 二、公司高管的薪酬方式不同于普通劳动者 | 第20页 |
| 三、公司高管的聘任和解聘具有严格的标准 | 第20页 |
| 四、公司高管维权能力远远强于普通劳动者 | 第20-21页 |
| 第三节 公司高管在现行劳动法中的地位 | 第21-23页 |
| 一、我国劳动法中劳动者的界定 | 第21页 |
| 二、公司高管适用劳动法的相关规定 | 第21-23页 |
| 第二章 公司高管适用劳动法的现实困境及原因 | 第23-32页 |
| 第一节 公司高管适用劳动法的现实困境 | 第23-30页 |
| 一、劳动合同法适用中存在的问题 | 第23-28页 |
| 二、集体合同法适用中存在的问题 | 第28-29页 |
| 三、劳动基准法适用中存在的问题 | 第29-30页 |
| 第二节 我国公司高管适用劳动法出现困境的原因 | 第30-32页 |
| 一、立法思路存在缺陷 | 第30-31页 |
| 二、忽视了公司高管身份的复杂性 | 第31-32页 |
| 第三章 公司高管劳动者身份的重新定位 | 第32-41页 |
| 第一节 我国学界关于公司高管劳动者身份的不同理解 | 第32-34页 |
| 一、公司高管劳动关系肯定说 | 第32页 |
| 二、公司高管劳动关系否定说 | 第32-33页 |
| 三、公司高管劳动关系分类说 | 第33-34页 |
| 第二节 域外劳动关系法律规制的借鉴 | 第34-36页 |
| 一、德国对公司高管劳动者身份的判断要素 | 第34页 |
| 二、日本对公司高管劳动者身份的判断要素 | 第34-35页 |
| 三、美国对公司高管劳动者身份的判断要素 | 第35页 |
| 四、英国对公司高管劳动者身份的判断要素 | 第35-36页 |
| 第三节 我国公司高管身份的分类定位 | 第36-41页 |
| 一、公司高管身份分类定位的必要性 | 第36页 |
| 二、公司高管身份分类定位的标准 | 第36-37页 |
| 三、公司高管身份分类定位的具体结果 | 第37-41页 |
| 第四章 公司高管适用劳动法的特殊规则构建 | 第41-45页 |
| 第一节 关于劳动合同法适用的特殊规则 | 第41-43页 |
| 一、关于劳动合同解除问题的特殊规则 | 第41页 |
| 二、关于经济补偿金问题的特殊规则 | 第41-42页 |
| 三、关于违约金问题的特殊规则 | 第42页 |
| 四、关于恢复劳动关系问题的特殊规则 | 第42-43页 |
| 五、关于未签订劳动合同二倍工资赔偿问题的特殊规则 | 第43页 |
| 第二节 关于集体合同法适用的特殊规则 | 第43-44页 |
| 第三节 关于劳动基准法适用的特殊规则 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50页 |
