用人单位劳动规章效力研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 绪论 | 第11-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 用人单位劳动规章制度概述 | 第13-18页 |
| 第一节 劳动规章制度的概念及特征 | 第13-14页 |
| 第二节 用人单位制定劳动规章制度的必要性 | 第14-15页 |
| 第三节 我国关于用人单位劳动规章制度的立法概况 | 第15-18页 |
| 第二章 用人单位劳动规章制度效力的理论依据 | 第18-23页 |
| 第一节 劳动规章制度效力的表现形式 | 第18-19页 |
| 一、劳动规章制度对劳动者及用人单位的效力 | 第18页 |
| 二、劳动规章制度对法院及仲裁委员会的效力 | 第18-19页 |
| 第二节 劳动规章制度的效力渊源 | 第19-23页 |
| 一、契约规范说 | 第19-20页 |
| 二、法律规范说 | 第20-21页 |
| 三、集体合意说 | 第21页 |
| 四、内容二分说 | 第21-23页 |
| 第三章 用人单位劳动规章制度生效要件的立法分析 | 第23-26页 |
| 第一节 我国现行立法的有关规定 | 第23页 |
| 第二节 对《劳动合同法》第四条之解读 | 第23-25页 |
| 一、“劳资共决”与“资方单决”之争 | 第23-25页 |
| 二、对劳动规章内容合理性规定之缺失 | 第25页 |
| 第三节 现行立法关于劳动规章制度的价值倾向分析 | 第25-26页 |
| 第四章 用人单位劳动规章制度效力认定的裁审之困 | 第26-36页 |
| 第一节 劳动规章制度的效力冲突之困 | 第26-28页 |
| 一、劳动规章与劳动合同的效力冲突 | 第26-27页 |
| 二、劳动规章与集体合同的效力冲突 | 第27-28页 |
| 第二节 劳动规章制度民主参与程序之困 | 第28-30页 |
| 第三节 劳动规章制度内容合理性审查之困 | 第30-33页 |
| 一、合理性对劳动规章制度效力的影响 | 第30-31页 |
| 二、劳动规章制度内容合理性审查主体之争 | 第31-33页 |
| 第四节 劳动规章制度备案审查程序之困 | 第33-36页 |
| 一、相关立法的缺失 | 第34页 |
| 二、裁审实践中的困惑 | 第34-36页 |
| 第五章 完善我国劳动规章制度效力规制的主要途径 | 第36-44页 |
| 第一节 澄清立法理念,明确“资方单决”模式 | 第36页 |
| 第二节 完善劳动者民主参与程序 | 第36-39页 |
| 一、合理规制用人单位的规章制定权 | 第37-38页 |
| 二、企业应当建立和完善三方协调机制 | 第38页 |
| 三、区分劳动者对规章不同事项的参与程度 | 第38-39页 |
| 第三节 完善劳动规章制度内容合理性审查依据 | 第39-41页 |
| 一、立法明确规定劳动规章制度应当具备的合理性要素 | 第39-40页 |
| 二、明确劳动规章制度合理性审查主体 | 第40页 |
| 三、明确劳动规章制度内容合理性的审查标准 | 第40-41页 |
| 第四节 完善我国劳动规章备案审查制度 | 第41-44页 |
| 一、明确规定劳动规章备案审查制度 | 第41-42页 |
| 二、加快建设专业审查队伍 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 一、著作类 | 第46页 |
| 二、期刊类 | 第46-47页 |
| 三、学位论文 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
