| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、研究现状 | 第10-12页 |
| 四、研究方法及思路 | 第12-14页 |
| (一)主要研究方法 | 第12-13页 |
| (二)文章写作思路 | 第13-14页 |
| 第一章 劳动关系及我国现行劳动关系认定标准 | 第14-22页 |
| 第一节 劳动关系定义的探讨 | 第14-15页 |
| 第二节 劳动关系与雇佣关系、劳务关系 | 第15-19页 |
| 一、劳动关系与雇佣关系 | 第15-18页 |
| 二、劳动关系与劳务关系 | 第18-19页 |
| 第三节 我国现行劳动关系认定标准 | 第19-22页 |
| 第二章 共享经济下我国劳动关系认定标准的缺陷 | 第22-37页 |
| 第一节 劳动关系认定中对书面劳动合同的依赖 | 第22-29页 |
| 一、我国劳动关系认定中的外观主义倾向 | 第22-25页 |
| 二、劳动关系认定中依赖书面劳动合同的历史成因 | 第25-27页 |
| 三、书面劳动合同功能的局限性 | 第27-29页 |
| 第二节 现行劳动关系认定标准的刚性缺陷 | 第29-37页 |
| 一、劳动关系认定标准的司法之觞 | 第29-33页 |
| 二、我国劳动关系认定标准对劳动关系从属性全面审查 | 第33-34页 |
| 三、我国劳动关系认定标准缺乏层次性 | 第34-37页 |
| 第三章 共享经济下我国劳动关系认定标准的重构 | 第37-65页 |
| 第一节 劳动关系认定标准的横向拓展思路——基于美国加州UBER案的思考 | 第37-42页 |
| 一、美国加利福尼亚州Borello测试体系 | 第37-39页 |
| 二、Uber案双方的胶着状态 | 第39-40页 |
| 三、普通法中测试标准的纵向深入与现实的矛盾 | 第40-42页 |
| 第二节 劳动关系认定中“事实第一原则”的确立 | 第42-47页 |
| 一、书面劳动合同在劳动关系认定中功能的复归 | 第42-43页 |
| 二、“事实第一”原则的提出 | 第43-44页 |
| 三、“事实第一”在我国的实施路径 | 第44-47页 |
| 第三节 经济从属性劳动者(劳动关系)认定标准的构建 | 第47-65页 |
| 一、共享经济下经济从属性劳动者的产生 | 第47-56页 |
| 二、德、意劳动关系认定标准中经济从属性劳动者处理模式的借鉴 | 第56-60页 |
| 三、经济从属性劳动者(劳动关系)具体认定标准的构思 | 第60-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
