| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 城镇职工 | 第16页 |
| 2.1.2 0-3岁幼儿 | 第16-17页 |
| 2.1.3 育儿福利 | 第17-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 生育的收益与成本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 政府责任理论 | 第20页 |
| 2.2.3 政府福利理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人口理论 | 第21-23页 |
| 第3章 我国城镇职工养育0-3岁幼儿的育儿福利现状 | 第23-32页 |
| 3.1 我国城镇职工养育0-3岁幼儿的育儿福利基本情况 | 第23-26页 |
| 3.1.1 现有的政策保障情况 | 第23-25页 |
| 3.1.2 城镇职工养育0-3岁幼儿主要方式 | 第25-26页 |
| 3.2 我国城镇职工养育0-3岁幼儿的育儿福利方面存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 3.2.1 产假及陪护假较短 | 第26-27页 |
| 3.2.2 缺少专门的育儿假期 | 第27-28页 |
| 3.2.3 缺少社会性育儿机构 | 第28页 |
| 3.3 我国城镇职工养育0-3岁幼儿的育儿福利方面存在问题的原因 | 第28-32页 |
| 3.3.1 忽视生产后艰辛的抚育工作 | 第28-29页 |
| 3.3.2 忽视0-3岁幼儿成长的生理及心理需要 | 第29-30页 |
| 3.3.3 过于依赖家庭育儿和隔代育儿 | 第30-32页 |
| 第4章 国外及国内育儿福利方面的经验借鉴 | 第32-44页 |
| 4.1 国外育儿福利的概况 | 第32-37页 |
| 4.1.1 瑞典和挪威的育儿福利 | 第32-34页 |
| 4.1.2 加拿大的育儿福利 | 第34页 |
| 4.1.3 日本的育儿福利 | 第34-37页 |
| 4.2 国内育儿福利的概况 | 第37-39页 |
| 4.2.1 台湾的育儿福利 | 第37-38页 |
| 4.2.2 河南省的育儿福利 | 第38-39页 |
| 4.3 国外及国内的经验启示 | 第39-44页 |
| 4.3.1 解决抚育幼儿困难的育儿假 | 第39-40页 |
| 4.3.2 鼓励支持男性参与育儿事务 | 第40-41页 |
| 4.3.3 育儿与工作兼得的育婴留职制度 | 第41-42页 |
| 4.3.4 建立由政府承担部分育儿责任的保育制度 | 第42-44页 |
| 第5章 完善我国城镇职工养育0-3岁幼儿的育儿福利的对策 | 第44-57页 |
| 5.1 增加产假和陪护假时间 | 第44-47页 |
| 5.1.1 增加女性产假时间 | 第44-46页 |
| 5.1.2 增加男性陪护假时间 | 第46-47页 |
| 5.2 制定育儿假及相关休假制度 | 第47-52页 |
| 5.2.1 制定女性育儿假 | 第47-49页 |
| 5.2.2 制定男性育儿假 | 第49-50页 |
| 5.2.3 鼓励制定育幼留职制度 | 第50-51页 |
| 5.2.4 鼓励用人单位实行弹性工作时间制度 | 第51-52页 |
| 5.3 建立多种形式的育幼机构 | 第52-56页 |
| 5.3.1 政府出资建立社区育幼机构 | 第52-54页 |
| 5.3.2 提倡女职工较多的单位建立育幼机构 | 第54-55页 |
| 5.3.3 鼓励民营资本投资建立育幼机构 | 第55页 |
| 5.3.4 建立帮育机构 | 第55-56页 |
| 5.4 进一步保障生育津贴及时足额发放 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
