| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 课题研究的主要内容和目标 | 第10页 |
| 1.4 本章小结 | 第10-11页 |
| 2 国内外相关理论研究应用情况及发展趋势综述 | 第11-27页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第11-20页 |
| 2.1.1 人力资源与人力资源管理 | 第11-16页 |
| 2.1.2 企业人力资源管理的发展与现状 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业人力资源管理系统的应用情况 | 第17-19页 |
| 2.1.4 人力资源管理系统的发展方向 | 第19-20页 |
| 2.2 管理信息系统理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 管理信息系统的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 管理信息系统的作用 | 第21-22页 |
| 2.3 ERP的管理思想 | 第22-26页 |
| 2.3.1 ERP的起源、发展与现状 | 第22页 |
| 2.3.2 业务流程重组理论 | 第22-25页 |
| 2.3.3 基于ERP的人力资源系统管理理论及应用 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 红塔人力资源管理系统的发展历程 | 第27-31页 |
| 3.1 红塔集团简介 | 第27页 |
| 3.2 红塔人力资源管理系统的发展历程 | 第27-28页 |
| 3.3 红塔人力资源管理系统建设对集团发展战略的支撑作用 | 第28-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 4 红塔ERP-HR的实施 | 第31-57页 |
| 4.1 红塔实施ERP-HR的必要性及意义 | 第31-32页 |
| 4.2 HR模块的业务流程重组 | 第32-47页 |
| 4.3 数据的规范准确 | 第47-51页 |
| 4.4 红塔ERP-HR系统的构成 | 第51-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 红塔ERP-HR的分析评价 | 第57-63页 |
| 5.1 红塔ERP-HR的优点、缺点 | 第57-59页 |
| 5.2 红塔ERP-HR的预期效益分析 | 第59页 |
| 5.3 红塔人力资源管理系统的发展方向 | 第59-62页 |
| 5.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 6 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |