| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容、框架及方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究特色与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 企业风险承担国内外相关研究 | 第15-21页 |
| 2.1.1 企业风险承担经济后果 | 第15-17页 |
| 2.1.2 企业风险承担影响因素 | 第17-20页 |
| 2.1.3 企业风险承担文献评述 | 第20-21页 |
| 2.2 高管激励研究综述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 显性激励研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 隐性激励研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.3 高管激励文献评述 | 第25-26页 |
| 2.3 内部控制研究综述 | 第26-29页 |
| 2.3.1 内部控制影响因素 | 第26页 |
| 2.3.2 内部控制经济后果 | 第26-27页 |
| 2.3.3 内部控制文献评述 | 第27-29页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第29-34页 |
| 3.1 高管晋升激励与企业风险承担 | 第29-31页 |
| 3.2 内部控制对晋升激励与风险承担关系的调节作用 | 第31-34页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第34-43页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-35页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第34页 |
| 4.1.2 模型设定与变量定义 | 第34-35页 |
| 4.2 实证分析 | 第35-43页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第36-38页 |
| 4.2.3 回归结果与分析 | 第38-39页 |
| 4.2.4 内生性检验 | 第39-41页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 第5章 基于内部控制制度变迁的进一步研究 | 第43-46页 |
| 5.1 理论分析及其推论 | 第43页 |
| 5.2 回归结果与分析 | 第43-46页 |
| 第6章 研究结论、启示与局限 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57页 |