以J市再就业税收优惠政策执行情况为例看目标冲突对公共政策执行的影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·国外相关研究综述 | 第8-9页 |
| ·国内相关研究综述 | 第9-12页 |
| 第2章 公共政策执行的相关概念与理论 | 第12-18页 |
| ·基本概念 | 第12-13页 |
| ·公共政策 | 第12页 |
| ·公共政策执行 | 第12-13页 |
| ·主要相关理论 | 第13-18页 |
| ·西方经济学中的"经济人"假设 | 第13-14页 |
| ·制度分析法 | 第14-15页 |
| ·成本-收益分析 | 第15页 |
| ·博弈论 | 第15-16页 |
| ·公共选择理论 | 第16-18页 |
| 第3章 J市再就业税收优惠政策执行情况实证分析 | 第18-23页 |
| ·财政因素剖析 | 第18-20页 |
| ·政策内容 | 第18页 |
| ·政策中所体现的中央与地方的利益关系 | 第18-19页 |
| ·政策执行结果 | 第19-20页 |
| ·政策的修订 | 第20页 |
| ·人事因素分析 | 第20-23页 |
| ·相关考核制度 | 第20-21页 |
| ·相关人事任免制度和任免结果 | 第21-23页 |
| 第4章 影响我国政策执行的利益关系分析 | 第23-33页 |
| ·各级政府的利益关系对政策执行的影响 | 第23-28页 |
| ·中央政府和地方政府间的利益冲突 | 第23-26页 |
| ·同级地方政府间的财政竞争 | 第26-27页 |
| ·不同部门间的利益争夺 | 第27-28页 |
| ·行政人的利益权衡对政策执行的影响 | 第28-33页 |
| ·现行人事制度对政策执行的影响 | 第29-30页 |
| ·政策执行评估的缺位 | 第30-33页 |
| 总结 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
