| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的、研究方法和研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究基本思路 | 第10-11页 |
| ·职业倦怠相关文献述评 | 第11-15页 |
| ·职业倦怠的理论基础 | 第11-12页 |
| ·职业倦怠的形成过程 | 第12-13页 |
| ·职业倦怠的影响因素 | 第13-15页 |
| 第2章 新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的表现及危害 | 第15-21页 |
| ·新余市经济开发区国税系统基本情况介绍 | 第15-16页 |
| ·新余市经济开发区概况 | 第15页 |
| ·新余市经济开发区国税系统基本情况 | 第15-16页 |
| ·新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的表现 | 第16-18页 |
| ·职业倦怠的生理表现 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠的心理表现 | 第17-18页 |
| ·职业倦怠的行为表现 | 第18页 |
| ·新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的危害 | 第18-21页 |
| ·工作效率显著下降 | 第19页 |
| ·工作热情显著降低 | 第19页 |
| ·工作价值感迷失 | 第19-21页 |
| 第3章 新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的原因分析 | 第21-27页 |
| ·社会因素 | 第21-22页 |
| ·组织因素 | 第22-24页 |
| ·升迁的一元化"通道" | 第22-23页 |
| ·科层制与国税系统公务员的个性与情感纾解的冲突 | 第23-24页 |
| ·个体因素 | 第24-27页 |
| ·身体素质 | 第25页 |
| ·心理素质 | 第25-26页 |
| ·个体成就感和生活态度 | 第26-27页 |
| 第4章 基层国税系统公务员职业倦怠的对策 | 第27-35页 |
| ·克服政府组织局限性,激发国税系统公务员职场生机 | 第27页 |
| ·防止主体边缘化,提升国税公务员职业价值 | 第27-29页 |
| ·导入EAP援助,对国税系统公务员的职业倦怠进行科学干预 | 第29-30页 |
| ·建立科学合理的激励机制 | 第30-31页 |
| ·完善现有的绩效评估机制 | 第31-35页 |
| ·实行绩效评估要树立的几个观念 | 第32页 |
| ·实行绩效评估要遵守的原则 | 第32页 |
| ·绩效评估的内容和方法 | 第32-34页 |
| ·构建绩效评估循环系统 | 第34-35页 |
| 第5章 结论与展望 | 第35-37页 |
| ·结论 | 第35页 |
| ·进一步工作的方向 | 第35-37页 |
| ·本研究存在的不足 | 第36页 |
| ·进一步的研究方向 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
