高管薪酬、公司治理与公司业绩
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与逻辑框架 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 逻辑框架 | 第9-10页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第10-11页 |
| 1.4.1 公司治理 | 第10-11页 |
| 1.4.2 高管 | 第11页 |
| 1.4.3 超额薪酬 | 第11页 |
| 1.5 创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第12-26页 |
| 2.1 公司治理与高管薪酬 | 第12-20页 |
| 2.1.1 国外文献回顾 | 第12-16页 |
| 2.1.2 国内文献回顾 | 第16-20页 |
| 2.2 高管薪酬与公司业绩 | 第20-23页 |
| 2.2.1 国外文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内文献回顾 | 第21-23页 |
| 2.3 文献评述 | 第23页 |
| 2.4 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.4.2 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 2.4.3 管理者权力理论 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-33页 |
| 3.1 样本数据及来源 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2.1 董事会治理与高管薪酬 | 第27-28页 |
| 3.2.2 股权结构与高管薪酬 | 第28页 |
| 3.2.3 监事会治理与高管薪酬 | 第28-29页 |
| 3.2.4 超额薪酬与公司业绩 | 第29页 |
| 3.3 变量设计 | 第29-31页 |
| 3.4 计量模型 | 第31页 |
| 3.5 研究方法 | 第31-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-43页 |
| 4.1 样本描述性分析 | 第33-39页 |
| 4.1.1 高管薪酬的描述性分析 | 第33-37页 |
| 4.1.2 公司治理的描述性分析 | 第37-39页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 高管薪酬与公司治理的实证分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 超额薪酬与公司业绩的实证分析 | 第40-41页 |
| 4.3 稳健性分析 | 第41-43页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第43-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 6 研究不足与研究展望 | 第44-45页 |
| 6.1 研究不足 | 第44页 |
| 6.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-54页 |
| 在读研期间科研成果目录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
