| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 用人单位追偿权的基本理论 | 第10-20页 |
| 第一节 用人单位追偿权的概念和特征 | 第10-13页 |
| 一、概念 | 第10-12页 |
| 二、特征 | 第12-13页 |
| 第二节 用人单位追偿权的法理分析 | 第13-20页 |
| 一、否定说 | 第13-15页 |
| 二、肯定说 | 第15-18页 |
| 三、小结 | 第18-20页 |
| 第二章 我国用人单位追偿权立法现状分析 | 第20-26页 |
| 第一节 劳动法上规定 | 第20-22页 |
| 一、《工资支付暂行规定》第16条：通过扣薪方式向劳动者追索 | 第20-21页 |
| 二、《劳动合同法》第90条：追偿权规定不明 | 第21-22页 |
| 第二节 民法上的规定 | 第22-24页 |
| 一、《侵权责任法》第34条：回避态度 | 第22-23页 |
| 二、《人身损害赔偿解释》第9条：承认雇主对雇员的追偿 | 第23-24页 |
| 第三节 小结 | 第24-26页 |
| 第三章 用人单位追偿权的域外立法 | 第26-34页 |
| 第一节 大陆法系国家 | 第26-29页 |
| 一、法国 | 第26-27页 |
| 二、德国 | 第27-28页 |
| 三、日本 | 第28-29页 |
| 第二节 英美法系国家 | 第29-31页 |
| 一、英国 | 第29-30页 |
| 二、美国 | 第30-31页 |
| 三、荷兰 | 第31页 |
| 第三节 小结 | 第31-34页 |
| 第四章 用人单位追偿权的制度设计 | 第34-48页 |
| 第一节 用人单位追偿权的构成要件 | 第34-40页 |
| 一、前提要件——间接或直接地造成了用人单位的损失 | 第34-35页 |
| 二、主体要件——劳动者与用人单位存在劳动关系 | 第35-37页 |
| 三、行为要件——劳动者执行职务行为 | 第37-38页 |
| 四、责任要件——劳动者存在过错 | 第38-40页 |
| 第三节 用人单位行使追偿权的限制 | 第40-48页 |
| 一、追偿数额的限制 | 第40-45页 |
| 二、追偿时效的限制 | 第45页 |
| 三、追偿项目的限制 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第54页 |