非全日制用工法律制度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 非全日制用工制度概述 | 第11-18页 |
| 第一节 非全日制用工的概念及其特征 | 第11-14页 |
| 一、非全日制用工的概念 | 第11-13页 |
| 二、非全日制用工的特征 | 第13-14页 |
| 第二节 非全日制用工与其他相关法律概念之比较 | 第14页 |
| 一、非全日制用工与非正规就业 | 第14页 |
| 二、非全日制用工与非标准就业 | 第14页 |
| 第三节 非全日制用工在我国的产生及发展原因 | 第14-18页 |
| 一、国际趋势的影响 | 第15页 |
| 二、产业结构调整的需要 | 第15-16页 |
| 三、用人单位灵活用工的需要 | 第16页 |
| 四、劳动者灵活就业的需求 | 第16-18页 |
| 第二章 我国非全日制用工制度的有关规定及其不足 | 第18-30页 |
| 第一节 工作时间问题 | 第18-20页 |
| 一、工作时间与全日制用工差距较大 | 第19页 |
| 二、非全日制用工超时劳动问题严重 | 第19-20页 |
| 第二节 非全日制劳动合同的形式问题 | 第20-21页 |
| 一、现实中非全日制劳动合同以口头形式为原则 | 第20-21页 |
| 二、口头形式的劳动合同难以“定纷止争” | 第21页 |
| 第三节 非全日制劳动者的解雇保护问题 | 第21-26页 |
| 一、解雇保护制度概述 | 第21-23页 |
| 二、非全日制用工解雇保护制度的缺失 | 第23-26页 |
| 第四节 非全日制用工的社会保险问题 | 第26-30页 |
| 一、非全日制用工的工伤保险问题 | 第26-27页 |
| 二、非全日制用工的养老保险与医疗保险问题 | 第27-29页 |
| 三、非全日制用工的失业保险与生育保险问题 | 第29-30页 |
| 第三章 域外非全日制用工相关法律制度 | 第30-36页 |
| 第一节 荷兰 | 第30-32页 |
| 一、概述 | 第31页 |
| 二、荷兰非全日制用工相关法律制度 | 第31-32页 |
| 第二节 德国 | 第32-34页 |
| 一、概述 | 第32-33页 |
| 二、德国非全日制用工相关法律制度 | 第33-34页 |
| 第三节 美国 | 第34-36页 |
| 一、概述 | 第34页 |
| 二、美国非全日制用工相关法律制度 | 第34-36页 |
| 第四章 完善我国非全日制用工制度的建议 | 第36-50页 |
| 第一节 建立非全日制用工加班加点制度 | 第36-41页 |
| 一、建立加班加点制度的合理性 | 第36-38页 |
| 二、将非全日制用工超时劳动按加班加点制度处理 | 第38-39页 |
| 三、非全日制用工超时劳动应当有一定的界限 | 第39-40页 |
| 四、非全日制用工加班费的支付标准 | 第40-41页 |
| 第二节 健全劳动合同的缔约形式制度 | 第41-43页 |
| 一、非全日制劳动合同应当以书面形式为原则 | 第41-42页 |
| 二、短期非全日制劳动合同允许采用口头形式订立 | 第42-43页 |
| 第三节 建立非全日制用工解雇保护制度 | 第43-46页 |
| 一、合理的法定解雇事由 | 第43-45页 |
| 二、解约通知义务 | 第45页 |
| 三、解约经济补偿金 | 第45-46页 |
| 第四节 完善非全日制用工的社会保险制度 | 第46-50页 |
| 一、明确劳资双方在社会保险关系中权利义务 | 第46-47页 |
| 二、确定合理的非全日制用工社会保险缴费基数、标准 | 第47-48页 |
| 三、健全非全日制用工社会保险缴费系统 | 第48-49页 |
| 四、建立非全日制用工社会保险转移、接续、衔接制度 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简介、在学期间发表的论文及研究成果 | 第56页 |
