摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
插图索引 | 第11-12页 |
附表索引 | 第12-13页 |
第1章 绪论 | 第13-18页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第13-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 研究对象与主要研究内容 | 第14-15页 |
1.2.1 研究对象 | 第14页 |
1.2.2 主要研究内容 | 第14-15页 |
1.3 研究思路与研究方法 | 第15-18页 |
1.3.1 研究思路 | 第15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.3.3 技术路线图 | 第16-18页 |
第2章 理论基础及相关文献综述 | 第18-30页 |
2.1 组织管理理论与组织学习理论 | 第18-22页 |
2.1.1 组织管理理论 | 第18-19页 |
2.1.2 组织学习理论 | 第19-22页 |
2.2 技术创新理论与组织创新理论 | 第22-24页 |
2.2.1 技术创新理论 | 第22-23页 |
2.2.2 组织创新理论 | 第23-24页 |
2.3 员工创新行为相关研究与综述 | 第24-27页 |
2.3.1 激励理论 | 第24-25页 |
2.3.2 员工创新行为的内涵及特征 | 第25-26页 |
2.3.3 组织创新氛围与员工创新行为的关系 | 第26-27页 |
2.4 组织创新氛围与企业创新绩效关系的研究现状 | 第27-30页 |
2.4.1 国外研究述评 | 第27-28页 |
2.4.2 国内研究述评 | 第28-30页 |
第3章 高技术企业组织创新氛围对创新绩效的影响机理分析 | 第30-42页 |
3.1 高技术企业组织创新氛围特征分析 | 第30-34页 |
3.1.1 组织创新氛围的内涵 | 第30-32页 |
3.1.2 组织创新氛围的形成机理 | 第32-33页 |
3.1.3 组织创新氛围的维度 | 第33-34页 |
3.2 企业创新绩效特征分析 | 第34-36页 |
3.2.1 高技术企业的定义与特点 | 第34-35页 |
3.2.2 企业创新绩效的内涵与特征 | 第35-36页 |
3.2.3 企业创新绩效的影响因素 | 第36页 |
3.3 组织创新氛围七维度企业创新绩效的影响 | 第36-42页 |
3.3.1 组织理念对企业创新绩效的影响 | 第36-37页 |
3.3.2 工作方式对企业创新绩效的影响 | 第37-38页 |
3.3.3 资源提供对企业创新绩效的影响 | 第38-39页 |
3.3.4 团队运作对企业创新绩效的影响 | 第39页 |
3.3.5 领导效能对企业创新绩效的影响 | 第39-40页 |
3.3.6 学习成长对企业创新绩效的影响 | 第40页 |
3.3.7 环境氛围对企业创新绩效的影响 | 第40-42页 |
第4章 员工创新行为的中介作用 | 第42-48页 |
4.1 组织创新氛围对员工创新行为的影响机理分析 | 第42-43页 |
4.2 员工创新行为对企业创新绩效的影响机理分析 | 第43-44页 |
4.3 模型构建与研究假设 | 第44-48页 |
4.3.1 影响模型的构建 | 第44-45页 |
4.3.2 影响模型的假设 | 第45-48页 |
第5章 实证研究 | 第48-63页 |
5.1 相关概念的界定与测量指标设计 | 第48-51页 |
5.1.1 高技术企业组织创新氛围 | 第48-49页 |
5.1.2 员工创新行为 | 第49-50页 |
5.1.3 企业创新绩效 | 第50-51页 |
5.2 研究设计 | 第51-54页 |
5.2.1 量表设计 | 第51-52页 |
5.2.2 数据来源与收集 | 第52页 |
5.2.3 样本结构及分布 | 第52-54页 |
5.3 量表的信度与效度检验 | 第54-57页 |
5.3.1 企业组织创新氛围量表检验 | 第54-55页 |
5.3.2 员工创新行为量表检验 | 第55-56页 |
5.3.3 企业创新绩效量表检验 | 第56-57页 |
5.4 背景变量的影响分析 | 第57-58页 |
5.5 研究假设检验 | 第58-63页 |
5.5.1 直接效应的检验 | 第58-60页 |
5.5.2 中介效应的检验 | 第60-61页 |
5.5.3 结构方程模型拟合度检验 | 第61页 |
5.5.4 假设检验的结果与讨论 | 第61-63页 |
结论 | 第63-66页 |
参考文献 | 第66-72页 |
致谢 | 第72-73页 |
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
附录 B 调查问卷 | 第74-76页 |