| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研现状综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第12页 |
| 1.3 研究的内容、方法及思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究的主要思路 | 第13-14页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第14页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第14-15页 |
| 2.1.3 股权激励要素 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-20页 |
| 3 以岭药业股权激励方案介绍及实施效果概念界定 | 第20-26页 |
| 3.1 以岭药业股权激励方案介绍 | 第20-23页 |
| 3.1.1 以岭药业股权激励方案主要内容 | 第20-21页 |
| 3.1.2 以岭药业股权激励方案完成情况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 以岭药业股权激励方案实施进程 | 第22-23页 |
| 3.2 以岭药业股权激励实施效果概念界定 | 第23-24页 |
| 3.3 本章小结 | 第24-26页 |
| 4 以岭药业股权激励实施效果分析与评价 | 第26-34页 |
| 4.1 以岭药业股权激励实施效果分析 | 第26-32页 |
| 4.1.1 股权激励实施效果分析指标选取 | 第26-27页 |
| 4.1.2 盈利能力变动分析 | 第27-28页 |
| 4.1.3 管理者经营行为变动分析 | 第28-29页 |
| 4.1.4 激励对象稳定性变动分析 | 第29-30页 |
| 4.1.5 股价变动分析 | 第30-32页 |
| 4.2 以岭药业股权激励实施效果评价 | 第32-33页 |
| 4.2.1 盈利能力有所提升 | 第32页 |
| 4.2.2 管理者更关注企业长远利益 | 第32页 |
| 4.2.3 未能保持激励对象稳定性 | 第32页 |
| 4.2.4 未能提升股价 | 第32-33页 |
| 4.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 5 以岭药业股权激励实施效果变化的原因分析 | 第34-44页 |
| 5.1 盈利能力提升的原因分析 | 第34-35页 |
| 5.1.1 负债增加提高了财务杠杆 | 第34-35页 |
| 5.1.2 毒胶囊风波平息后的生产经营恢复 | 第35页 |
| 5.2 管理者经营行为更关注企业长远利益的原因分析 | 第35-36页 |
| 5.2.1 禁售期及可行权数量较为合理 | 第35-36页 |
| 5.2.2 激励对象选择合理 | 第36页 |
| 5.3 未能保持激励对象稳定性的原因分析 | 第36-38页 |
| 5.3.1 固定的行权价格不合理 | 第36-38页 |
| 5.3.2 缺乏配套人才晋升制度 | 第38页 |
| 5.4 未能提升股价的原因分析 | 第38-42页 |
| 5.4.1 业绩考核指标单一 | 第38-39页 |
| 5.4.2 行权条件不合理 | 第39-41页 |
| 5.4.3 市场有效性不足 | 第41-42页 |
| 5.5 本章小结 | 第42-44页 |
| 6 提升以岭药业股权激励实施效果的对策 | 第44-50页 |
| 6.1 改进股权激励方案制度内容设计 | 第44-48页 |
| 6.1.1 设置科学合理的考核指标 | 第44-45页 |
| 6.1.2 制定合理的行权条件 | 第45-46页 |
| 6.1.3 推行指数化期权 | 第46-48页 |
| 6.2 完善股权激励方案执行的保障制度 | 第48-49页 |
| 6.2.1 培育有效市场 | 第48-49页 |
| 6.2.2 建立员工职业双向发展通道 | 第49页 |
| 6.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 7 研究结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |