| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-25页 |
| 一、选题缘起 | 第11-12页 |
| 二、选题意义 | 第12-13页 |
| 三、研究目的 | 第13页 |
| 四、文献综述 | 第13-19页 |
| (一) 关于研究生就业期望的研究 | 第13-14页 |
| (二) 关于研究生就业现状和就业困难问题的研究 | 第14-15页 |
| (三) 关于少数民族骨干生就业问题的研究 | 第15-18页 |
| (四) 研究述评 | 第18-19页 |
| 五、理论基础与研究方法 | 第19-23页 |
| (一) 理论基础 | 第19-20页 |
| (二) 研究方法 | 第20-23页 |
| 六、概念界定 | 第23-25页 |
| (一) 少数民族骨干硕士研究生 | 第23页 |
| (二) 就业选择 | 第23-24页 |
| (三) 就业期望 | 第24-25页 |
| 第一章 “少数民族高层次骨干人才计划”概述 | 第25-33页 |
| 第一节 “少数民族高层次骨干人才计划”的主要特征 | 第25-30页 |
| 一、“少数民族高层次骨干人才计划”提出的背景 | 第25-27页 |
| 二、“少数民族高层次骨干人才计划”的主要特征 | 第27-30页 |
| 第二节 “少数民族高层次骨干人才计划”的地位和作用 | 第30-32页 |
| 一、地位 | 第30-31页 |
| 二、作用 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第二章 就业选择问题的调查结果 | 第33-52页 |
| 第一节 报考动机 | 第33-39页 |
| 一、报考动机的定量分析 | 第33-34页 |
| 二、报考动机的定性分析 | 第34-39页 |
| 第二节 就业期望 | 第39-42页 |
| 一、工作报酬 | 第39-40页 |
| 二、工作单位 | 第40-41页 |
| 三、工作地域 | 第41-42页 |
| 第三节 对“定向就业”的认知 | 第42-50页 |
| 一、对政策认知情况的调查 | 第43-45页 |
| 二、对政策涉及主体的看法 | 第45-50页 |
| 本章小结 | 第50-52页 |
| 第三章 就业选择的影响因素分析 | 第52-67页 |
| 第一节 政策因素 | 第52-58页 |
| 一、招生对象 | 第52-53页 |
| 二、招生专业 | 第53-55页 |
| 三、定向就业 | 第55-58页 |
| 第二节 个人因素 | 第58-61页 |
| 一、对政策的理解 | 第58-59页 |
| 二、个人就业观 | 第59-61页 |
| 第三节 就业市场 | 第61-63页 |
| 一、经济社会发展水平 | 第61-62页 |
| 二、用人单位的观念 | 第62-63页 |
| 第四节 家庭和同辈群体 | 第63-64页 |
| 一、家庭 | 第63-64页 |
| 二、同辈群体 | 第64页 |
| 第五节 招生单位和培养单位 | 第64-66页 |
| 本章小结 | 第66-67页 |
| 第四章 对策与建议 | 第67-74页 |
| 第一节 加强政策实施的统筹协调 | 第67-68页 |
| 一、加强国家宏观调控 | 第67-68页 |
| 二、建立和完善监督机制 | 第68页 |
| 第二节 树立科学的人才培养和使用观念 | 第68-71页 |
| 一、地方相关部门 | 第68-70页 |
| 二、培养单位 | 第70-71页 |
| 第三节 树立正确的就业观念 | 第71-73页 |
| 一、理性看待“定向就业” | 第71-72页 |
| 二、提升就业创业能力 | 第72-73页 |
| 本章小结 | 第73-74页 |
| 结语 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-83页 |
| 附录 | 第83-89页 |
| 附录1：调查问卷 | 第83-86页 |
| 附录2：访谈提纲 | 第86-87页 |
| 附录3：2008年少数民族高层次骨干人才基础强化培训安排表 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第90页 |