| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容及意义 | 第9-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 大学生村官政策实施背景及发展情况 | 第15-19页 |
| 2.1 大学生村官政策实施背景 | 第15-17页 |
| 2.1.1 市场经济发展、农村经济建设的必然要求 | 第15页 |
| 2.1.2 社会管理创新、优化干部结构的内在需要 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高等教育扩招、缓解就业压力的现实选择 | 第16-17页 |
| 2.2 大学生村官政策发展阶段 | 第17-19页 |
| 2.2.1 自发探索阶段 | 第17页 |
| 2.2.2 全面试验阶段 | 第17页 |
| 2.2.3 全面铺开阶段 | 第17-19页 |
| 第三章 江苏省大学生村官职业发展困境研究调查 | 第19-32页 |
| 3.1 江苏大学生村官职业发展政策和做法 | 第19-20页 |
| 3.1.1 鼓励留村任职工作 | 第19页 |
| 3.1.2 择优招录公务员 | 第19页 |
| 3.1.3 扶持自主创业发展 | 第19页 |
| 3.1.4 引导另行择业 | 第19-20页 |
| 3.1.5 支持继续学习深造 | 第20页 |
| 3.2 样本描述 | 第20-25页 |
| 3.2.1 大学生村官的入职动机 | 第20-22页 |
| 3.2.2 大学生村官对日常工作内容及满意度 | 第22-23页 |
| 3.2.3 大学生村官职业发展情况 | 第23-24页 |
| 3.2.4 大学生村官工作存在问题 | 第24-25页 |
| 3.3 江苏大学生村官职业发展困境 | 第25-32页 |
| 3.3.1 定向招录公务员岗位数太少 | 第25-26页 |
| 3.3.2 留村任职选举困难且缺乏保障 | 第26-28页 |
| 3.3.3 自主创业困难重重 | 第28-30页 |
| 3.3.4 继续学习深造缺乏优势 | 第30页 |
| 3.3.5 另行择业是最无奈的选择 | 第30-32页 |
| 第四章 江苏大学生村官职业发展困境原因分析 | 第32-36页 |
| 4.1 政策层面 | 第32-33页 |
| 4.1.1 大学生村官政策缺乏稳定性 | 第32页 |
| 4.1.2 大学生村官政策缺乏可操作性 | 第32-33页 |
| 4.1.3 大学生村官政策很多方面仍需完善 | 第33页 |
| 4.2 外部环境层面 | 第33-34页 |
| 4.2.1 政府层面 | 第33-34页 |
| 4.2.2 工作环境和收入待遇层面 | 第34页 |
| 4.2.3 社会认同层面 | 第34页 |
| 4.3 个人因素方面 | 第34-36页 |
| 4.3.1 入职动机相对复杂 | 第35页 |
| 4.3.2 对农村情况缺乏了解 | 第35页 |
| 4.3.3 素质能力与实际需求存在差距 | 第35-36页 |
| 第五章 破解江苏大学生村官职业发展困境的对策和建议 | 第36-44页 |
| 5.1 把好选聘入口 | 第36-37页 |
| 5.1.1 做好总量控制 | 第36页 |
| 5.1.2 加大涉农专业学生比例 | 第36页 |
| 5.1.3 尽量选聘“本土”大学生村官 | 第36-37页 |
| 5.1.4 建立健全大学生村官双向选择和试用期制度 | 第37页 |
| 5.2 细化政策,拓宽职业发展渠道 | 第37-41页 |
| 5.2.1 多措并举推动更多大学生村官进入公务员队伍 | 第37-38页 |
| 5.2.2 加强留村任职大学生村官待遇保障和培养 | 第38-39页 |
| 5.2.3 鼓励引导大学生村官自主创业 | 第39-40页 |
| 5.2.4 加强另行择业大学生村官服务和指导 | 第40页 |
| 5.2.5 加大继续深造学习的优惠政策和扶持力度 | 第40-41页 |
| 5.3 政府进一步加强培训引导宣传考核督查等工作 | 第41-42页 |
| 5.4 大学生村官自身要调整心态强化本领 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
