| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景、目的与意义 | 第8-9页 |
| 一 研究背景与目的 | 第8-9页 |
| 二 研究意义 | 第9页 |
| 第二节 研究思路、方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 第三节 研究内容与框架结构 | 第11-12页 |
| 第四节 研究创新点与不足 | 第12-13页 |
| 第二章 文献述评 | 第13-24页 |
| 第一节 文献综述 | 第13-20页 |
| 一 关于灵活用工的研究 | 第13-15页 |
| 二 关于组织承诺的研究 | 第15-19页 |
| 三 关于员工绩效的研究 | 第19-20页 |
| 第二节 文献评析 | 第20-24页 |
| 一 对灵活用工研究的评析 | 第20-22页 |
| 二 对组织承诺研究的评析 | 第22-23页 |
| 三 对员工绩效研究的评析 | 第23-24页 |
| 第三章 灵活用工对员工绩效的作用机理模型构建 | 第24-34页 |
| 第一节 理论模型与指标选取 | 第24-26页 |
| 一 理论模型构建 | 第24-25页 |
| 二 相关指标选取 | 第25-26页 |
| 第二节 研究假设 | 第26-30页 |
| 一 灵活用工与员工绩效的关系假设 | 第26-29页 |
| 二 组织承诺与员工绩效的关系假设 | 第29页 |
| 三 组织承诺的中介效应假设 | 第29-30页 |
| 第三节 量表、样本与数据分析方法 | 第30-34页 |
| 一 量表设计与来源 | 第30-31页 |
| 二 调研程序与样本 | 第31-32页 |
| 三 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 第四章 零售企业灵活用工对员工绩效影响的实证检验 | 第34-58页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 一 不同企业类型样本的比较分析 | 第34-35页 |
| 二 各维度的描述性分析 | 第35-36页 |
| 第二节 量表信度与效度检验 | 第36-39页 |
| 第三节 变量相关性分析 | 第39-40页 |
| 第四节 人口统计特征的方差分析 | 第40-45页 |
| 一 性别的方差分析 | 第40-41页 |
| 二 年龄的方差分析 | 第41页 |
| 三 学历的方差分析 | 第41-42页 |
| 四 现任职位的方差分析 | 第42-43页 |
| 五 就业形式、企业性质的方差分析 | 第43-45页 |
| 第五节 假设检验 | 第45-58页 |
| 一 灵活用工维度对组织承诺的回归分析 | 第45-50页 |
| 二 灵活用工维度对员工绩效的回归分析及组织承诺中介作用检验 | 第50-56页 |
| 三 假设检验结果汇总 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第58-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-62页 |
| 一 研究结论与讨论 | 第58-61页 |
| 二 研究结论对管理实践的启示 | 第61-62页 |
| 第二节 研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |