转轨时期中国国有企业高管激励和约束问题研究

摘要	第3-6页
英文摘要	第6-9页
导言	第13-28页
第一节 研究背景	第13-16页
第二节 概念界定	第16-20页
第三节 研究意义和研究方法	第20-24页
第四节 研究的主要内容及创新和不足	第24-28页
第一章 企业激励相关理论综述	第28-40页
第一节 生产理论与分配理论	第28-32页
第二节 基于贡献的激励理论	第32-36页
第三节 企业高管激励理论的发展	第36-40页
第二章 委托代理理论与高管薪酬有效性	第40-58页
第一节 委托代理理论及其发展	第41-45页
第二节 经理革命与内部人控制	第45-50页
第三节 高管薪酬与业绩相关性的验证	第50-58页
第三章 中国国有企业改革中的高管激励	第58-71页
第一节 中国国有企业改革与分配制度沿革	第58-62页
第二节 中国国有企业高管薪酬激励分析	第62-66页
第三节 中国国有企业高管激励的特点	第66-71页
第四章 国有企业治理结构变革与薪酬体系	第71-88页
第一节 国有企业激励中的管制理论	第71-73页
第二节 国有企业高管薪酬决定的国际比较	第73-81页
第三节 国有企业监管的国际比较及中国特点	第81-88页
第五章 国有企业高管激励的制度环境	第88-99页
第一节 国有企业整体改革与高管薪酬	第88-91页
第二节 国有企业高管薪酬与意识形态	第91-95页
第三节 国有企业激励的法制环境建设	第95-99页
第六章 国有企业高管激励机制设计的总体思路	第99-109页
第一节 国有企业激励机制设计的系统性和难点	第99-102页
第二节 国有企业激励机制设计的总体思路	第102-104页
第三节 构建更加公平和有效的国有企业高管激励机制	第104-109页
参考文献	第109-115页
后记	第115-117页