大庆油田设计院员工培训体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文的研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 论文的写作思路及主要内容 | 第13-15页 |
| 1.4 论文的主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 大庆油田设计院员工现状分析 | 第16-25页 |
| 2.1 大庆油田设计院概况 | 第16-17页 |
| 2.2 大庆油田设计院员工状况 | 第17-20页 |
| 2.2.1 大庆油田设计院员工结构分析 | 第17-19页 |
| 2.2.2 大庆油田设计院员工现状分析 | 第19-20页 |
| 2.3 大庆油田设计院员工的考核与激励 | 第20-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 大庆油田设计院培训现状与问题分析 | 第25-34页 |
| 3.1 大庆油田设计院培训体系现状 | 第25-28页 |
| 3.2 大庆油田设计院培训工作的成绩和问题分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 已取得的成绩 | 第28-29页 |
| 3.2.2 存在的问题与成因 | 第29-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 大庆油田设计院员工培训体系的设计 | 第34-50页 |
| 4.1 大庆油田设计院培训体系的设计思路与原则 | 第34-38页 |
| 4.1.1 培训体系的设计思路 | 第34-37页 |
| 4.1.2 培训体系的设计原则 | 第37-38页 |
| 4.2 大庆油田设计院的培训组织设计 | 第38-39页 |
| 4.3 大庆油田设计院培训过程设计 | 第39-45页 |
| 4.3.1 培训需求分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 培训计划制定 | 第40-42页 |
| 4.3.3 培训方式选择 | 第42-43页 |
| 4.3.4 培训的组织与实施 | 第43-44页 |
| 4.3.5 培训效果评估 | 第44-45页 |
| 4.4 大庆油田设计院培训内容设计 | 第45-49页 |
| 4.4.1 新员工的培训设计 | 第46-48页 |
| 4.4.2 技术带头人和专业骨干的培训设计 | 第48-49页 |
| 4.4.3 管理人员的培训设计 | 第49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 大庆油田设计院员工培训体系实施保障 | 第50-53页 |
| 5.1 加强内部培训师队伍建设 | 第50页 |
| 5.2 开展员工职业生涯规划 | 第50-51页 |
| 5.3 培训经费保障 | 第51-52页 |
| 5.4 培训设施保障 | 第52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
