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福建工程学院绩效工资效应研究

中文摘要第2-3页
Abstract第3页
中文文摘第4-8页
绪论第8-14页
    一、研究背景第8-9页
    二、研究意义第9-10页
    三、研究综述第10-12页
    四、研究思路和研究方法第12-13页
    五、论文创新点第13-14页
第一章 高校教师绩效工资制度研究理论基础第14-20页
    第一节 有关概念界定第14-15页
    第二节 激励理论及启示第15-20页
第二章 福建工程学院绩效工资效应的实证分析第20-32页
    第一节 福建工程学院绩效工资的改革实践第20-24页
    第二节 绩效工资效应的调查与分析第24-32页
第三章 福建工程学院绩效工资影响效应的问题及原因分析第32-38页
    第一节 福建工程学院绩效工资影响效应的问题第32-34页
    第二节 福建工程学院绩效工资未发挥预期效应的原因分析第34-38页
第四章 国外高校绩效工资效应的考量及经验借鉴第38-42页
    第一节 国外高校绩效工资效应的考量第38-40页
    第二节 国外高校的绩效工资制度经验借鉴第40-42页
第五章 提高福建工程学院绩效工资效应的思考第42-48页
    第一节 科学设置岗位和岗位管理第42-43页
    第二节 合理调整工资分配结构和支付策略第43-44页
    第三节 构建科学的绩效评价体系和考核信息反馈机制第44-46页
    第四节 其他提高绩效工资效应的措施第46-48页
第六章 结论第48-50页
福建工程学院绩效工资效应调查问卷第50-54页
参考文献第54-58页
致谢第58页

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