| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究综述 | 第10-12页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| 五、论文创新点 | 第13-14页 |
| 第一章 高校教师绩效工资制度研究理论基础 | 第14-20页 |
| 第一节 有关概念界定 | 第14-15页 |
| 第二节 激励理论及启示 | 第15-20页 |
| 第二章 福建工程学院绩效工资效应的实证分析 | 第20-32页 |
| 第一节 福建工程学院绩效工资的改革实践 | 第20-24页 |
| 第二节 绩效工资效应的调查与分析 | 第24-32页 |
| 第三章 福建工程学院绩效工资影响效应的问题及原因分析 | 第32-38页 |
| 第一节 福建工程学院绩效工资影响效应的问题 | 第32-34页 |
| 第二节 福建工程学院绩效工资未发挥预期效应的原因分析 | 第34-38页 |
| 第四章 国外高校绩效工资效应的考量及经验借鉴 | 第38-42页 |
| 第一节 国外高校绩效工资效应的考量 | 第38-40页 |
| 第二节 国外高校的绩效工资制度经验借鉴 | 第40-42页 |
| 第五章 提高福建工程学院绩效工资效应的思考 | 第42-48页 |
| 第一节 科学设置岗位和岗位管理 | 第42-43页 |
| 第二节 合理调整工资分配结构和支付策略 | 第43-44页 |
| 第三节 构建科学的绩效评价体系和考核信息反馈机制 | 第44-46页 |
| 第四节 其他提高绩效工资效应的措施 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-50页 |
| 福建工程学院绩效工资效应调查问卷 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |