| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外企业伦理研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外关于企业伦理的研究概况 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内关于企业伦理的研究概况 | 第14-16页 |
| 1.3 相关概念辨析 | 第16-18页 |
| 1.3.1 企业伦理 | 第16-17页 |
| 1.3.2 儒家文化 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法、思路及特色与创新 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第19页 |
| 1.4.3 研究的特色与创新 | 第19-21页 |
| 2 当代中国企业伦理现状及评析 | 第21-34页 |
| 2.1 当代中国企业中存在的伦理问题 | 第21-26页 |
| 2.1.1 企业伦理责任不当 | 第21-23页 |
| 2.1.2 企业传统观念障碍 | 第23-25页 |
| 2.1.3 企业伦理诚信缺失 | 第25-26页 |
| 2.2 玫琳凯（中国）公司企业伦理存在的问题 | 第26-29页 |
| 2.2.1 玫琳凯（中国）公司对末端市场“伦理关怀”不够 | 第27页 |
| 2.2.2 玫琳凯（中国）公司对销售队伍“慈惠”不足 | 第27-29页 |
| 2.3 当代中国企业伦理现状评析 | 第29-34页 |
| 2.3.1 对企业伦理的重要性有了初步共识 | 第29-30页 |
| 2.3.2 开始了企业伦理建设的初步实践 | 第30-31页 |
| 2.3.3 中国特色的企业伦理尚未形成 | 第31-34页 |
| 3 儒家文化对中国企业伦理建构的影响 | 第34-45页 |
| 3.1 儒家文化对企业外部伦理关系构建的影响 | 第34-39页 |
| 3.1.1 以“诚信”构建企业的市场伦理责任 | 第34-35页 |
| 3.1.2 以“天人合一”构建企业的环境伦理责任 | 第35-37页 |
| 3.1.3 以“仁爱”构建企业公益伦理责任 | 第37-38页 |
| 3.1.4 以“礼”构建企业社会伦理形象 | 第38-39页 |
| 3.2 儒家文化对企业内部伦理关系建构的影响 | 第39-45页 |
| 3.2.1 以“诚敬”构建企业与顾客的伦理关系 | 第39-41页 |
| 3.2.2 以“人本”构建企业与员工的伦理关系 | 第41-42页 |
| 3.2.3 以“名责”构建企业与股东的伦理关系 | 第42-43页 |
| 3.2.4 以“互惠”构建企业与伙伴的伦理关系 | 第43-45页 |
| 4 融合儒家文化的企业伦理实用——以玫琳凯（中国）公司为例 | 第45-56页 |
| 4.1 玫琳凯（中国）公司基本概况 | 第45-46页 |
| 4.1.1 玫琳凯公司（中国）公司简介 | 第45-46页 |
| 4.1.2 玫琳凯（中国）公司独特的管理哲学 | 第46页 |
| 4.2 玫琳凯（中国）公司的外在伦理形象 | 第46-51页 |
| 4.2.1 玫琳凯（中国）公司环境伦理意识 | 第47-48页 |
| 4.2.2 玫琳凯（中国）公司社会慈善伦理意识 | 第48-50页 |
| 4.2.3 玫琳凯（中国）公司市场伦理意识 | 第50-51页 |
| 4.3 玫琳凯（中国）公司的内部伦理关系 | 第51-56页 |
| 4.3.1 玫琳凯（中国）公司对创始人“家长式回报” | 第51-52页 |
| 4.3.2 玫琳凯（中国）公司与企业员工“兄长式关怀” | 第52-54页 |
| 4.3.3 玫琳凯（中国）公司对销售队伍“姐妹式关爱” | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第62页 |
