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工作满意度与组织承诺关系的元分析

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与问题的提出第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 问题的提出第10-11页
    1.2 研究目的及意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 国内外工作满意度与组织承诺关系的研究评述第12-14页
        1.3.1 国外研究现状第12-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-14页
        1.3.3 国内外研究现状评述第14页
    1.4 研究内容与方法路线第14-16页
        1.4.1 研究内容第14页
        1.4.2 方法路线第14-16页
    1.5 论文大纲第16页
    1.6 本文的创新点第16-18页
第2章 理论背景与研究假设第18-28页
    2.1 工作满意度理论第18-21页
        2.1.1 工作满意度的涵义第18页
        2.1.2 工作满意度的相关理论第18-20页
        2.1.3 文化对工作满意度的影响第20-21页
    2.2 组织承诺的研究现状第21-23页
        2.2.1 组织承诺的概念第21-22页
        2.2.2 组织承诺的结构第22-23页
    2.3 元分析的发展概述第23-24页
    2.4 研究假设的提出第24-27页
        2.4.1 工作满意度对组织承诺关系第24-25页
        2.4.2 员工和领导工作满意度与组织承诺的关系第25-26页
        2.4.3 文化差异对工作满意度与组织承诺的影响第26-27页
    2.5 本章小结第27-28页
第3章 研究设计第28-41页
    3.1 样本搜集第28页
    3.2 变量界定第28-34页
        3.2.1 工作满意度变量第28-31页
        3.2.2 组织承诺变量第31-32页
        3.2.3 员工与领导的比较第32-33页
        3.2.4 文化差异第33-34页
    3.3 研究方法第34-38页
        3.3.1 元分析研究方法简介第34-35页
        3.3.2 元分析软件 CMA2.0 简介第35页
        3.3.3 元分析研究的关键指标第35-38页
        3.3.4 研究具体操作第38页
    3.4 效应值分布和同质性检验第38-40页
        3.4.1 效应值分布第38-39页
        3.4.2 同质性检验第39-40页
    3.5 本章小结第40-41页
第4章 研究结果第41-50页
    4.1 工作满意度对组织承诺的影响第41页
    4.2 工作满意度总体对组织承诺各维度的影响第41-45页
        4.2.1 工作满意度整体对组织承诺整体的影响第41-42页
        4.2.2 工作满意度各变量对组织承诺整体的影响第42页
        4.2.3 工作满意度各变量对组织承诺整体的影响第42-43页
        4.2.4 工作满意度与组织承诺各维度间的关系第43-45页
    4.3 领导与员工、工作满意度与组织承诺关系分析第45-47页
    4.4 文化因素对工作满意度与组织承诺关系的调节作用第47-49页
        4.4.1 不同文化下工作满意度总体对员工与领导组织承诺的影响第47页
        4.4.2 不同文化下不同维度工作满意度对组织承诺的影响第47-49页
    4.5 本章小结第49-50页
第5章 讨论第50-58页
    5.1 工作满意度组合第50-52页
    5.2 工作满意度维度的层次性第52-53页
    5.3 员工与领导的工作满意度第53-55页
        5.3.1 员工工作满意度特征第53页
        5.3.2 领导工作满意度特征第53-54页
        5.3.3 领导与员工工作满意度与组织承诺关系的对比第54-55页
    5.4 文化差异对工作满意度与组织承诺关系的影响第55-56页
        5.4.1 西方文化下的总体数据特征第55页
        5.4.2 东方文化背景下的数据特征第55-56页
        5.4.3 文化差异的影响第56页
    5.5 卡方检验值第56-57页
    5.6 本章小结第57-58页
结论第58-60页
参考文献第60-65页
攻读硕士学位期间发表的论文第65-67页
致谢第67页

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