公立医院绩效管理体系研究--基于SL医院视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-13页 |
| 一、国外文献综述 | 第11-12页 |
| 二、国内文献综述 | 第12-13页 |
| 三、文献评述 | 第13页 |
| 第四节 研究思路、研究方法及研究内容 | 第13-16页 |
| 一、研究方法 | 第13-14页 |
| 二、研究内容与研究框架 | 第14-15页 |
| 三、或有创新和不足 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第16-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 一、公立医院 | 第16页 |
| 二、医院绩效 | 第16-17页 |
| 三、绩效管理 | 第17-18页 |
| 第二节 理论基础 | 第18-19页 |
| 一、系统理论 | 第18页 |
| 二、组织理论 | 第18-19页 |
| 三、目标管理理论 | 第19页 |
| 第三节 公立医院绩效管理理论分析 | 第19-24页 |
| 一、公立医院绩效管理制度沿革 | 第19-21页 |
| 二、我国公立医院绩效管理现状 | 第21-22页 |
| 三、公立医院绩效管理国外经验借鉴 | 第22-24页 |
| 第三章 SL医院概况及绩效管理现状分析 | 第24-35页 |
| 第一节 SL医院基本情况介绍 | 第24-28页 |
| 一、SL医院简介 | 第24页 |
| 二、SL医院人力资源状况 | 第24-27页 |
| 三、SL医院管理组织状况 | 第27-28页 |
| 第二节 SL医院绩效管理现状 | 第28-31页 |
| 第三节 SL医院绩效管理存在的问题分析 | 第31-35页 |
| 第四章 SL医院绩效管理体系的构建 | 第35-53页 |
| 第一节 公立医院绩效管理体系构建的指导理论和原则 | 第35-37页 |
| 一、指导理论 | 第35页 |
| 二、指导原则 | 第35-37页 |
| 第二节 SL医院绩效管理体系的设计 | 第37-53页 |
| 一、绩效管理体系的基础设置 | 第37-38页 |
| 二、绩效指标的设计 | 第38-48页 |
| 三、绩效薪酬的分配 | 第48-49页 |
| 四、绩效管理实施措施 | 第49页 |
| 五、医院绩效管理考核措施 | 第49-51页 |
| 六、SL医院的绩效管理反馈 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与启示 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
