| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3 创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 业绩预告文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1.1 国外盈利预测文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.2 我国业绩预告文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2 管理层持股与信息披露文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 股权性质与信息披露 | 第20页 |
| 2.2.2 持股比例与信息披露 | 第20-21页 |
| 2.2.3 股权激励与信息披露 | 第21-23页 |
| 2.3 管理层持股与自愿性业绩预告文献综述 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 业绩预告制度变迁 | 第25-33页 |
| 3.1 美国盈利预测制度变迁 | 第25-26页 |
| 3.2 我国业绩预告制度变迁 | 第26-30页 |
| 3.3 中美业绩预告差异对比 | 第30-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 理论基础与研究假设 | 第33-40页 |
| 4.1 理论基础 | 第33-37页 |
| 4.1.1 业绩预告是降低代理成本的制度安排 | 第33-35页 |
| 4.1.2 业绩预告是解决信息不对称的有效手段 | 第35-36页 |
| 4.1.3 管理层激励强化业绩预告动机 | 第36-37页 |
| 4.2 研究假设 | 第37-40页 |
| 4.2.1 管理层持股性质对自愿性业绩预告信息质量的影响 | 第37-38页 |
| 4.2.2 管理层持股比例对自愿性业绩预告信息质量的影响 | 第38页 |
| 4.2.3 股权激励对自愿性业绩预告信息质量的影响 | 第38-40页 |
| 第5章 研究设计 | 第40-47页 |
| 5.1 样本选取和数据来源 | 第40-41页 |
| 5.2 变量设计 | 第41-45页 |
| 5.2.1 因变量 | 第41-42页 |
| 5.2.2 自变量 | 第42页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第42-45页 |
| 5.3 实证模型 | 第45-47页 |
| 第6章 实证结果与分析 | 第47-63页 |
| 6.1 自愿性业绩预告样本分析 | 第47-48页 |
| 6.2 管理层持股对自愿性业绩预告及时性的影响 | 第48-52页 |
| 6.2.1 描述性统计 | 第48-49页 |
| 6.2.2 相关性分析 | 第49-51页 |
| 6.2.3 回归分析 | 第51-52页 |
| 6.3 管理层持股对自愿性业绩预告精确性的影响 | 第52-56页 |
| 6.3.1 描述性统计 | 第52-53页 |
| 6.3.2 相关性分析 | 第53-55页 |
| 6.3.3 回归分析 | 第55-56页 |
| 6.4 管理层持股对自愿性业绩预告准确性的影响 | 第56-60页 |
| 6.4.1 描述性统计 | 第56-57页 |
| 6.4.2 相关性分析 | 第57页 |
| 6.4.3 回归分析 | 第57-60页 |
| 6.5 实证结果分析 | 第60-63页 |
| 第7章 结论与展望 | 第63-67页 |
| 7.1 结论 | 第63-64页 |
| 7.2 建议 | 第64-66页 |
| 7.3 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第73页 |
