文化集团企业文化内部传播障碍和对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-21页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 四要素-五机制理论 | 第13-21页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.3 论文框架 | 第22-24页 |
| 第2章 文化集团企业文化内部传播现状和问题分析 | 第24-45页 |
| 2.1 企业文化建设现状分析 | 第24-30页 |
| 2.1.1 企业背景和组织架构 | 第24-26页 |
| 2.1.2 企业特性和企业文化定位 | 第26-27页 |
| 2.1.3 企业文化建设历史与现状 | 第27-30页 |
| 2.2 企业文化内部传播要素存在问题分析 | 第30-37页 |
| 2.2.1 传播主体存在问题 | 第30-32页 |
| 2.2.2 传播受体存在问题 | 第32-34页 |
| 2.2.3 传播对象存在问题 | 第34-35页 |
| 2.2.4 传播渠道存在问题 | 第35-37页 |
| 2.3 企业文化内部传播机制存在问题分析 | 第37-44页 |
| 2.3.1 激励诱导机制存在问题 | 第37-39页 |
| 2.3.2 群体压力机制存在问题 | 第39-41页 |
| 2.3.3 环境暗示机制存在问题 | 第41页 |
| 2.3.4 个体学习机制存在问题 | 第41-42页 |
| 2.3.5 人员流动机制存在问题 | 第42-44页 |
| 2.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第3章 文化集团解决企业文化内部传播障碍的对策 | 第45-59页 |
| 3.1 传播四要素存在问题的对策 | 第45-51页 |
| 3.1.1 传播主体问题对策 | 第45-47页 |
| 3.1.2 传播受体问题对策 | 第47-48页 |
| 3.1.3 传播对象问题对策 | 第48-49页 |
| 3.1.4 传播渠道问题对策 | 第49-51页 |
| 3.2 企业文化内部传播机制的再构建 | 第51-58页 |
| 3.2.1 激励诱导机制的再构建 | 第51-52页 |
| 3.2.2 群体压力机制的再构建 | 第52-54页 |
| 3.2.3 环境暗示机制的再构建 | 第54-55页 |
| 3.2.4 个体学习机制的再构建 | 第55-56页 |
| 3.2.5 人员流动机制的再构建 | 第56-58页 |
| 3.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 文化集团企业文化内部有效传播的保障措施 | 第59-66页 |
| 4.1 明确企业发展定位 | 第59-61页 |
| 4.2 建设优秀企业文化 | 第61-62页 |
| 4.3 组建专业工作团队 | 第62-64页 |
| 4.4 建立传播长效机制 | 第64-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 主要参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
