郑洛新国家自主创新示范区人才集聚问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| (一)问题提出与研究意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| (二)文献综述 | 第12-16页 |
| 1、国外研究综述 | 第12-14页 |
| 2、国内研究综述 | 第14-16页 |
| (三)研究思路与主要内容 | 第16-17页 |
| 1、研究思路 | 第16页 |
| 2、研究内容 | 第16-17页 |
| (四)主要研究方法 | 第17页 |
| 1、文献资料法 | 第17页 |
| 2、比较分析法 | 第17页 |
| 3、定性分析法 | 第17页 |
| (五)创新点和不足之处 | 第17-19页 |
| 1、创新点 | 第17-18页 |
| 2、不足之处 | 第18-19页 |
| 二、郑洛新人才集聚的理论基础 | 第19-26页 |
| (一)郑洛新自主创新示范区人才集聚的内涵 | 第19-20页 |
| 1、郑洛新自主创新示范区相关概念 | 第19页 |
| 2、人才集聚内涵研究 | 第19-20页 |
| (二)人才集聚的理论基础 | 第20-24页 |
| 1、人才集聚理论 | 第20页 |
| 2、“推一拉”理论 | 第20-22页 |
| 3、经济增长理论 | 第22-24页 |
| (三)人才集聚的动因 | 第24-26页 |
| 1、引致性动因:环境驱动 | 第24页 |
| 2、驱致性动因:内核倒逼 | 第24-26页 |
| 三、郑洛新人才集聚的主要模式分析 | 第26-33页 |
| (一)“三位一体”的人才聚集模式 | 第26-28页 |
| 1、“三位一体”人才集聚模式的特点 | 第26-27页 |
| 2、“三位一体”人才集聚模式的实现方式 | 第27-28页 |
| (二)人才共享集聚模式 | 第28-33页 |
| 1、人才共享集聚模式的主要实现形式 | 第28-29页 |
| 2、人才共享集聚模式的现状 | 第29-30页 |
| 3、郑洛新人才共享模式的发展方向 | 第30-33页 |
| 四、郑洛新人才集聚的SWOT分析 | 第33-46页 |
| (一)优势(S) | 第33-38页 |
| 1、交通区位优势 | 第33页 |
| 2、政策优势 | 第33-38页 |
| 3、基础优势 | 第38页 |
| (二)劣势(W) | 第38-41页 |
| 1、三大片区发展不平衡,可能导致人才集聚结构失衡 | 第38-39页 |
| 2、高端人才的管理经验不足 | 第39-40页 |
| 3、没有形成成熟的人才集聚模式 | 第40-41页 |
| (三)机遇(O) | 第41-42页 |
| 1、新一轮科技革命促进了国际人才流动 | 第41页 |
| 2、国家自主创新示范区建设提升人才吸引力 | 第41-42页 |
| 3、区位优势助力人才信息交流 | 第42页 |
| 4、“三区一群”联动促进人才合作 | 第42页 |
| (四)挑战(T) | 第42-44页 |
| 1、国际市场激烈的人才竞争 | 第42-43页 |
| 2、国内自主创新示范区的竞争 | 第43页 |
| 3、河南省内的挑战 | 第43-44页 |
| (五)策略的选择 | 第44-46页 |
| 1、策略构建 | 第44页 |
| 2、策略分析 | 第44-46页 |
| 五、打造郑洛新示范区人才集聚高地的对策 | 第46-51页 |
| (一)打造人才引进和产业化平台,完善人才引进载体 | 第46-47页 |
| 1、鼓励人才智库平台建设,促进人才中介行业发展 | 第46页 |
| 2、促进人才市场的产业化 | 第46-47页 |
| (二)注重高端人才集聚,优化人才结构 | 第47-49页 |
| 1、大力培育引进人才的企业家精神 | 第47-48页 |
| 2、通过从外引进企业家吸引高端人才 | 第48页 |
| 3、引导高端技术人才向企业家转变 | 第48-49页 |
| 4、保持并稳步提升科技人才存量 | 第49页 |
| (三)地方高校应深化人才培养模式改革 | 第49-50页 |
| (四)充分利用人才改革试验区建设的契机 | 第50-51页 |
| 六、结论与展望 | 第51-53页 |
| (一)结论 | 第51页 |
| (二)展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
