| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 审计师行为的综述研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 审计师声誉作用机制的研究综述 | 第15页 |
| 1.2.3 监管环境对审计师声誉影响的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.4 市场环境对审计师声誉影响的研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路与框架 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 可能的创新点与不足 | 第18-20页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第19-20页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 审计师声誉 | 第20页 |
| 2.1.2 审计异化行为 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 信息不对称理论 | 第21页 |
| 2.2.2 信号传递理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织行为学理论 | 第22-23页 |
| 3 审计异化行为对个体审计师声誉的影响 | 第23-32页 |
| 3.1 审计异化行为的现状 | 第23-28页 |
| 3.1.1 独立审计市场的执业环境 | 第23页 |
| 3.1.2 2006年以来会计信息质量的变化趋势 | 第23-26页 |
| 3.1.3 2012-2017年证监会行政处罚情况 | 第26-28页 |
| 3.2 审计异化行为的原因 | 第28-30页 |
| 3.2.1 审计异化行为的动机 | 第28-29页 |
| 3.2.2 审计异化行为的压力 | 第29页 |
| 3.2.3 审计异化行为的机会 | 第29-30页 |
| 3.3 审计异化行为产生的经济后果 | 第30-32页 |
| 3.3.1 审计异化行为对审计师自身的影响 | 第30页 |
| 3.3.2 审计异化行为对分析师的影响 | 第30-31页 |
| 3.3.3 审计师异化行为对券商的影响 | 第31-32页 |
| 4 A会计师事务所审计师声誉受损后的市场反应 | 第32-46页 |
| 4.1 A会计师事务所介绍 | 第32页 |
| 4.2 A会计师事务所审计师被处罚情况 | 第32-33页 |
| 4.3 B公司受罚审计项目案例分析 | 第33-40页 |
| 4.3.1 B公司虚增利润的情况 | 第34-36页 |
| 4.3.2 B公司相关财务指标分析 | 第36-40页 |
| 4.4 受罚审计师的市场反应 | 第40-42页 |
| 4.4.1 会计师事务所变更 | 第40页 |
| 4.4.2 事务所市场份额出现变动 | 第40-41页 |
| 4.4.3 对A会计师事务所的影响 | 第41-42页 |
| 4.5 A会计师事务所审计师出现审计异化行为的原因 | 第42-44页 |
| 4.5.1 外部监管因素 | 第42页 |
| 4.5.2 事务所层面因素 | 第42-43页 |
| 4.5.3 审计合伙人因素 | 第43页 |
| 4.5.4 审计师个体因素 | 第43页 |
| 4.5.5 压力因素 | 第43-44页 |
| 4.5.6 制度缺陷因素 | 第44页 |
| 4.6 A会计师事务所受罚审计师师声誉的问卷调查结果 | 第44-45页 |
| 4.7 A会计师事务所采取的声誉修复措施 | 第45-46页 |
| 5 审计师行为的优化建议 | 第46-53页 |
| 5.1 审计师个人执业行为优化 | 第46-47页 |
| 5.1.1 提高审计师个人执业能力 | 第46-47页 |
| 5.1.2 提高审计师个人道德素养 | 第47页 |
| 5.2 审计师在业务承接阶段的行为优化 | 第47-48页 |
| 5.2.1 与原有客户保持独立性 | 第47-48页 |
| 5.2.2 把控新承接业务的质量 | 第48页 |
| 5.2.3 制定科学合理的审计定价 | 第48页 |
| 5.3 审计师在计划阶段的行为优化 | 第48-50页 |
| 5.3.1 制定完整有效的审计计划 | 第48-49页 |
| 5.3.2 合理分配审计项目组成员 | 第49页 |
| 5.3.3 规范审计项目组成员的行为 | 第49-50页 |
| 5.4 审计师在外勤审计阶段的行为优化 | 第50-51页 |
| 5.4.1 保证审计程序执行的完整性 | 第50页 |
| 5.4.2 确保审计投入方向的针对性 | 第50-51页 |
| 5.4.3 注重审计方法使用的科学性 | 第51页 |
| 5.5 审计师在审计报告阶段的行为优化 | 第51-53页 |
| 5.5.1 审计报告行为要符合组织文化的要求 | 第51-53页 |
| 6 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
