| Abstract in Chinese | 第6-11页 |
| Abstract in English | 第11-16页 |
| List of Abbreviations | 第17-18页 |
| Chapter 1: INTRODUCTION | 第18-39页 |
| 1.1. Definition of job satisfaction | 第18页 |
| 1.2. Historical theories of Job satisfaction | 第18-22页 |
| 1.3. Measurement of Job Satisfaction | 第22-23页 |
| 1.4. Determinants of Job satisfaction | 第23-31页 |
| 1.5. Consequences of job satisfaction | 第31-33页 |
| 1.6. Statement of the Problem | 第33-35页 |
| 1.7. Study purpose | 第35-39页 |
| Chapter 2: LITTERATURE REVIEW ON MEDICAL EMIGATION | 第39-64页 |
| 2.1. Brain Drain concept | 第40-42页 |
| 2.2. Global situation of medical migration | 第42-48页 |
| 2.3. Physician migration in Africa | 第48-54页 |
| 2.4. Factors influencing medical emigration | 第54-59页 |
| 2.5. Implications of migration of health care professionals | 第59-64页 |
| Chapter 3: METHODOLOGY | 第64-85页 |
| 3.1. Study setting | 第64-68页 |
| 3.2. Study design | 第68-72页 |
| 3.3. Sampling size procedure and sample size | 第72-74页 |
| 3.4. Data collection | 第74-78页 |
| 3.5. Study content | 第78-80页 |
| 3.6. Data Analysis | 第80-85页 |
| Chapter 4: RESULT | 第85-115页 |
| 4.1. MEI and Job satisfaction in the DRC | 第85-100页 |
| 4.2. MEI and Job satisfaction of Congolese medical doctors working Abroad | 第100-108页 |
| 4.3. Comparison between Congolese working in the DRC and those workingAbroad | 第108-109页 |
| 4.4. Case reports | 第109-115页 |
| Chapter 5: DISCUSSION | 第115-125页 |
| 5.1. Implications | 第121-123页 |
| 5.2. Limitations | 第123-124页 |
| 5.3. Recommendations | 第124-125页 |
| Chapter 6: CONCLUSION | 第125-126页 |
| Appendix | 第126-130页 |
| References | 第130-156页 |
| ACKNOWLEDGEMENTS | 第156-157页 |
| DEDICATION | 第157-158页 |
| ACADEMIC PAPERS PUBLISHED | 第158-160页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第160页 |
