| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 理论与实践相结合 | 第9页 |
| 1.3.2 定性分析方法 | 第9页 |
| 1.3.3 辩证的方法 | 第9-10页 |
| 2 理论概述 | 第10-14页 |
| 2.1 企业文化的概念 | 第10-11页 |
| 2.2 企业文化的结构 | 第11-12页 |
| 2.2.1 精神层 | 第11页 |
| 2.2.2 制度层 | 第11-12页 |
| 2.2.3 行为层 | 第12页 |
| 2.2.4 物质层 | 第12页 |
| 2.3 企业文化的作用 | 第12-14页 |
| 2.3.1 导向性作用 | 第12-13页 |
| 2.3.2 约束性作用 | 第13页 |
| 2.3.3 凝聚作用 | 第13页 |
| 2.3.4 激励性作用 | 第13-14页 |
| 3 A邮政储蓄银行企业文化建设现状及问题分析 | 第14-19页 |
| 3.1 A邮政储蓄银行基本概况 | 第14-15页 |
| 3.2 A邮政储蓄银行企业文化的现状 | 第15-17页 |
| 3.2.1 精神文化建设不断加强 | 第15-16页 |
| 3.2.2 制度文化机制有所规范 | 第16页 |
| 3.2.3 行为文化体现逐步完善 | 第16页 |
| 3.2.4 物质文化条件不断提高 | 第16-17页 |
| 3.3 A邮政储蓄银行企业文化建设中存在的主要问题分析 | 第17-19页 |
| 3.3.1 缺乏学习精神和创新意识 | 第17页 |
| 3.3.2 对企业文化认识不足，缺乏制度保障 | 第17-18页 |
| 3.3.3“以人为本”的行为文化的缺失 | 第18页 |
| 3.3.4 品牌建设需要加强 | 第18-19页 |
| 4 A邮政储蓄银行文化建设方案 | 第19-29页 |
| 4.1 A邮政储蓄银行企业文化建设的原则 | 第19-20页 |
| 4.1.1 以人为本的原则 | 第19页 |
| 4.1.2 注重实效的原则 | 第19页 |
| 4.1.3 继承与创新相统一的原则 | 第19页 |
| 4.1.4 个性与共性相统一的原则 | 第19-20页 |
| 4.2 A邮政储蓄银行企业文化建设的内容 | 第20-29页 |
| 4.2.1 精神文化建设 | 第20-22页 |
| 4.2.2 制度文化建设 | 第22-25页 |
| 4.2.3 行为文化建设 | 第25-26页 |
| 4.2.4 物质文化建设 | 第26-29页 |
| 5 A邮政储蓄银行文化建设实施保障 | 第29-32页 |
| 5.1 实施步骤 | 第29-30页 |
| 5.1.1 制定规划 | 第29页 |
| 5.1.2 组建团队 | 第29-30页 |
| 5.1.3 宣传动员 | 第30页 |
| 5.1.4 组织实施 | 第30页 |
| 5.2 实施保障 | 第30-32页 |
| 5.2.1 设立专项资金 | 第30-31页 |
| 5.2.2 建立考评机制 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-37页 |