S医院人力资源现状及发展对策

摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
第1章 绪论	第10-16页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 有关概念	第11-12页
1.3 西方国家人力资源管理	第12-13页
1.4 我国医院人力资源管理	第13-15页
1.5 国内外人力资源管理的比较	第15-16页
第2章 资料与方法	第16-18页
2.1 研究目的	第16页
2.2 研究对象及资料来源	第16页
2.3 研究方法	第16页
2.4 卫生人力配置标准	第16-17页
2.5 思路及技术路线	第17-18页
第3章 S医院人力资源现状	第18-31页
3.1 院内机构设置情况	第18-20页
3.2 卫生人力总体情况	第20-25页
3.3 卫生人力变化情况	第25-29页
3.4 卫生技术人员配置及利用	第29-31页
第4章 分析与讨论	第31-36页
4.1 卫生人力资源总量充足结构不合理	第31-33页
4.2 卫生技术人员构成有待改变	第33页
4.3 人员业务素质和水平的提高	第33-36页
第5章 对策建议	第36-39页
5.1 医院人力资源配置设想	第36-37页
5.2 继续做好住院医师规培项目	第37-38页
5.3 促使高学历人员成才	第38页
5.4 强化培训促进各类人才共同发展	第38-39页
结论	第39-40页
致谢	第40-41页
参考文献	第41-45页
攻读硕士期间发表的论文及科研成果	第45页