论非公有制企业劳资关系的和谐治理
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法和内容 | 第11-12页 |
| 第二章 我国非公有制企业中的劳资关系 | 第12-23页 |
| 第一节 非公有制企业的劳资矛盾 | 第12-20页 |
| 一、非公有制企业劳资关系的特征 | 第12-14页 |
| 二、非公有制企业中劳资矛盾的具体表现 | 第14-18页 |
| 三、非公有制企业劳资矛盾形成原因 | 第18-20页 |
| 第二节 非公有制企业劳资矛盾的协调和处理 | 第20-23页 |
| 一、传统处理方式 | 第20-21页 |
| 二、创新思维与劳资关系处理 | 第21-23页 |
| 第三章 企业治理视角下的劳资关系分析 | 第23-35页 |
| 第一节 企业治理结构中的劳资关系 | 第23-32页 |
| 一、公司治理结构下的劳资关系 | 第23-24页 |
| 二、西方国家调节劳资关系经验 | 第24-32页 |
| 第三节 我国非公有制企业劳资关系治理的原则 | 第32-35页 |
| 第四章 企业治理与工会组建 | 第35-48页 |
| 第一节 建立和谐劳资关系的治理原则 | 第35-38页 |
| 一、劳动与资本的关系 | 第35页 |
| 二、和谐治理理念 | 第35-37页 |
| 三、工会是企业和谐治理的有效载体 | 第37-38页 |
| 第二节 工会在企业劳资关系处理中的平台作用 | 第38-41页 |
| 一、工会在和谐企业建设中的重要意义 | 第38-39页 |
| 二、工会在和谐企业建设中发挥的作用 | 第39-41页 |
| 第三节 基于企业治理的工会组织建设 | 第41-48页 |
| 一、建设原则 | 第41-43页 |
| 二、机制建设 | 第43-48页 |
| 第五章 案例分析 | 第48-54页 |
| 第一节 无工会组织的非公企业的劳资关系 | 第48-50页 |
| 一、公司基本情况 | 第48页 |
| 二、显现的劳资矛盾 | 第48-49页 |
| 三、矛盾的协调和处理及带来的影响 | 第49-50页 |
| 第二节 有工会组织的非公企业和谐劳动关系的建设 | 第50-53页 |
| 一、公司基本情况 | 第50页 |
| 二、工会组织的建设 | 第50-51页 |
| 三、和谐企业的实现 | 第51-53页 |
| 第三节 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
