| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.2 国内外文献述评 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.3 主要内容与基本方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2. 研究“两型社会”建设中文化创意人才资源开发的理论概述 | 第19-39页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-27页 |
| 2.1.1 “两型社会” | 第19-20页 |
| 2.1.2 文化创意产业 | 第20-24页 |
| 2.1.3 文化创意人才 | 第24-26页 |
| 2.1.4 人才资源开发 | 第26-27页 |
| 2.2 基本理论分析 | 第27-34页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第27-30页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第30-34页 |
| 2.3 文化创意人才资源开发对“两型社会”建设的意义 | 第34-39页 |
| 2.3.1 文化创意产业对湖南“两型”经济增长的贡献巨大 | 第34-36页 |
| 2.3.2 发展文化创意产业有利于经济发展方式转型 | 第36-37页 |
| 2.3.3 “两型社会”建设有赖于文化创意人才的创造 | 第37-39页 |
| 3. 湖南文化创意人才资源开发的现状与需求分析 | 第39-49页 |
| 3.1 湖南文化创意人才队伍发展的瓶颈 | 第40-43页 |
| 3.1.1 人才总量不足 | 第41-42页 |
| 3.1.2 人才质量不优 | 第42页 |
| 3.1.3 人才结构失衡 | 第42-43页 |
| 3.2 湖南文化创意人才资源开发问题的原因分析 | 第43-45页 |
| 3.2.1 对文化创意人才开发的认识还存在差距 | 第43-44页 |
| 3.2.2 对文化创意人才资源开发的投入不足 | 第44页 |
| 3.2.3 文化创意人才引进良性机制尚未形成 | 第44-45页 |
| 3.3 湖南文化产业发展对文化创意人才的需求分析 | 第45-49页 |
| 3.3.1 文化创意产业快速发展急需文化创意人才 | 第46-47页 |
| 3.3.2 文化创意需求快速增长急需文化创意人才 | 第47页 |
| 3.3.3 湖湘文化创新发展急需文化创意人才 | 第47页 |
| 3.3.4 科技创新步伐加快急需文化创意人才 | 第47-49页 |
| 4. “两型社会”建设中湖南文化创意人才资源开发的对策与建议 | 第49-63页 |
| 4.1 树立科学的人才资源开发理念 | 第49-51页 |
| 4.1.1 树立人才资源是推动文化强省的第一资源的观念 | 第49-50页 |
| 4.1.2 树立人才投资是推动文化产业发展效益最好投资的理念 | 第50-51页 |
| 4.1.3 树立以用为本是文化创意人才队伍建设的关键的理念 | 第51页 |
| 4.2 加强文化创意人才发展平台建设 | 第51-53页 |
| 4.2.1 建立文化创意人才开发的机构平台 | 第51-52页 |
| 4.2.2 打造文化创意人才开发的培训平台 | 第52页 |
| 4.2.3 健全文化创意人才的服务平台 | 第52-53页 |
| 4.3 切实加大对文化创意人才开发的投入 | 第53-56页 |
| 4.3.1 政府要加大对文化创意人才开发的投入 | 第54-55页 |
| 4.3.2 引导用人单位积极投资文化创意人才开发 | 第55页 |
| 4.3.3 鼓励社会力量投资文化创意人才资源开发 | 第55-56页 |
| 4.4 全面加强文化创意人才的培养和引进 | 第56-59页 |
| 4.4.1 突出高校在文化创意人才培养中的主体作用 | 第56-57页 |
| 4.4.2 大力实施文化创意领军人才培养工程 | 第57-58页 |
| 4.4.3 加大对急需优秀文化创意人才的引进力度 | 第58-59页 |
| 4.5 健全完善文化创意人才资源开发体制机制 | 第59-63页 |
| 4.5.1 创新文化创意人才管理机制 | 第59-60页 |
| 4.5.2 健全文化创意人才评价机制 | 第60-61页 |
| 4.5.3 健全文化创意人才激励保障机制 | 第61-63页 |
| 5. 结论 | 第63-65页 |
| 5.1 全文主要内容与结论 | 第63-64页 |
| 5.2 有待进一步研究的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
