| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 第一节 背景与意义 | 第8-10页 |
| 一、 选题背景 | 第8-9页 |
| 二、 选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-18页 |
| 一、 相关概念界定 | 第10-16页 |
| 二、 研究现状简介 | 第16-18页 |
| 第三节 研究内容、思路和方法 | 第18-19页 |
| 第四节 本文创新点和特色 | 第19-20页 |
| 第二章 维护类劳工政策概述 | 第20-33页 |
| 第一节 维护类劳工政策的概念 | 第20-25页 |
| 一、 维护类劳工政策的定义 | 第20-22页 |
| 二、 维护类劳工政策的制定和实施主体 | 第22-25页 |
| 第二节 维护类劳工政策研究的理论基础 | 第25-33页 |
| 一、 社会规制理论 | 第25-28页 |
| 二、 博弈论 | 第28-30页 |
| 三、 治理理论 | 第30-33页 |
| 第三章 我国维护类劳工政策的缺陷与成因 | 第33-43页 |
| 第一节 我国现阶段维护类劳工政策的缺陷 | 第33-38页 |
| 一、 女职工生理期关怀政策不到位 | 第33-34页 |
| 二、 未成年工岗位分配政策有难度 | 第34-35页 |
| 三、 工伤、职业病患者举证责任政策欠完善 | 第35-36页 |
| 四、 非因工疾病患者医疗政策有问题 | 第36-37页 |
| 五、 企业救济制度与沟通机制多空白 | 第37-38页 |
| 第二节 我国当前维护类劳工政策问题产生的原因 | 第38-43页 |
| 一、 政府对招商引资政绩的片面强调 | 第38-39页 |
| 二、 立法的缺位 | 第39-40页 |
| 三、 企业对降低成本的过度重视 | 第40-41页 |
| 四、 企业内部培训不足 | 第41-43页 |
| 第四章 我国维护类劳工政策的完善 | 第43-54页 |
| 第一节 借鉴国际组织维护类劳工政策的经验 | 第43-46页 |
| 一、 国际组织维护类劳工政策模式——企业责任强制化 | 第43-44页 |
| 二、 中国维护类劳工政策模式及对国际组织经验的借鉴 | 第44-46页 |
| 第二节 尊重弱势劳工的话语权以落实现有政策 | 第46-48页 |
| 第三节 建立政府、企业、工会协同的维护类劳工政策模式 | 第48-51页 |
| 一、 国际组织维护类劳工政策实施主体 | 第48-49页 |
| 二、 中国维护类劳工政策实施主体及主体协同化 | 第49-51页 |
| 第四节 建立健全企业维护类劳工政策评估体系 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
