| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象的界定 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与结构框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 结构框架 | 第17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 创新与不足 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究的创新 | 第18-19页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第19-20页 |
| 第2章 商业银行竞争力理论思考与研究综述 | 第20-31页 |
| 2.1 商业银行竞争力理论思考 | 第20-25页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.2 主要的竞争力理论 | 第22-25页 |
| 2.2 商业银行竞争力的研究综述 | 第25-31页 |
| 2.2.1 国外关于银行竞争力的主要研究 | 第25-27页 |
| 2.2.2 国内关于银行竞争力的主要研究 | 第27-30页 |
| 2.2.3 对国内外研究的简要评价 | 第30-31页 |
| 第3章 我国股份制商业银行发展与竞争力现状 | 第31-47页 |
| 3.1 我国股份制商业银行的发展历程及作用 | 第31-34页 |
| 3.1.1 我国股份制商业银行的发展历程 | 第31-33页 |
| 3.1.2 我国股份制商业银行的作用 | 第33-34页 |
| 3.2 我国股份制商业银行竞争力现状 | 第34-40页 |
| 3.2.1 资产规模 | 第34-35页 |
| 3.2.2 收入情况 | 第35-37页 |
| 3.2.3 战略转型 | 第37-39页 |
| 3.2.4 创新能力 | 第39-40页 |
| 3.3 我国股份制商业银行竞争力优劣势分析 | 第40-47页 |
| 3.3.1 优势分析 | 第40-42页 |
| 3.3.2 劣势分析 | 第42-47页 |
| 第4章 运用层次分析法对我国股份制商业银行竞争力分析 | 第47-65页 |
| 4.1 商业银行竞争力评价方法 | 第47-50页 |
| 4.1.1 国内现有的商业银行竞争力评价方法 | 第47-48页 |
| 4.1.2 层次分析法概述 | 第48-50页 |
| 4.2 股份制商业银行竞争力评价指标体系构建 | 第50-56页 |
| 4.2.1 评价指标的选取原则 | 第50-51页 |
| 4.2.2 评价指标体系的构建 | 第51-53页 |
| 4.2.3 评价指标权重的确定 | 第53-56页 |
| 4.3 商业银行竞争力评价模型 | 第56页 |
| 4.4 股份制商业银行竞争·力评价 | 第56-65页 |
| 4.4.1 样本的选取 | 第56-58页 |
| 4.4.2 银行竞争力排序的计算 | 第58-60页 |
| 4.4.3 评价结果及分析 | 第60-65页 |
| 第5章 提升我国股份制商业银行竞争力的政策建议 | 第65-73页 |
| 5.1 增强金融创新能力 | 第65-66页 |
| 5.1.1 金融管理创新 | 第65页 |
| 5.1.2 金融业务创新 | 第65-66页 |
| 5.1.3 金融技术创新 | 第66页 |
| 5.1.4 规模扩张模式创新 | 第66页 |
| 5.2 完善公司治理结构 | 第66-67页 |
| 5.3 提高风险管理能力 | 第67-69页 |
| 5.3.1 提高资本充足率 | 第67-68页 |
| 5.3.2 加强对贷款企业的管理 | 第68页 |
| 5.3.3 建立并加强存款保险制度 | 第68-69页 |
| 5.3.4 加强技术风险的防范 | 第69页 |
| 5.4 科学进行市场定位 | 第69-70页 |
| 5.4.1 服务对象的定位 | 第69-70页 |
| 5.4.2 产品和服务的定位 | 第70页 |
| 5.5 加强人力资源管理 | 第70-73页 |
| 5.5.1 完善激励约束机制 | 第70页 |
| 5.5.2 制定职业规划 | 第70-71页 |
| 5.5.3 重视员工培训 | 第71页 |
| 5.5.4 改革任用体制 | 第71页 |
| 5.5.5 改进分配制度 | 第71页 |
| 5.5.6 塑造特色企业文化 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第84页 |