HW软件外包企业员工离职影响因素及人本保留策略研究

摘要	第6-8页
ABSTRACT	第8页
第1章 绪论	第9-13页
1.1 研究背景	第9-11页
1.2 研究的目的与意义	第11页
1.3 研究的结构与方法	第11-13页
第2章 国内外相关文献研究	第13-18页
2.1 离职倾向的概念及测量	第13-14页
2.2 离职倾向的影响因素	第14-18页
第3章 HW企业具体现状分析	第18-25页
3.1 HW企业概况	第18-19页
3.2 HW企业人力资源外部行业现状	第19-20页
3.3 HW企业人力资源内部管理现状	第20-25页
第4章 HW企业员工离职影响因素调查和分析	第25-37页
4.1 模型构建	第25-26页
4.2 问卷设计	第26-27页
4.3 问卷的信效度分析	第27-29页
4.4 问卷的回收与数据统计	第29-34页
4.5 研究结论	第34页
4.6 结论分析	第34-37页
第5章 HW软件外包企业人才保留策略	第37-43页
5.1 HW软件外包企业人才保留策略建议	第37-43页
第6章 结论和展望	第43-45页
6.1 本文的主要结论	第43页
6.2 本文的创新和局限	第43-44页
6.3 未来研究展望	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47-48页
附录：HW企业离职影响因素调查问卷	第48-52页
附件	第52页