| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 2 国内外相关领域的研究状况 | 第9-11页 |
| 3 研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| 1. 中国干部年轻化政策的演变过程 | 第13-19页 |
| ·中国干部年轻化政策的实施进程 | 第13-15页 |
| ·中国干部年轻化政策的提出 | 第13-14页 |
| ·中国推进干部年轻化的历史进程 | 第14-15页 |
| ·中国新时期实施干部年轻化政策的背景 | 第15-17页 |
| ·我国党政干部队伍建设面临的新形势 | 第15-16页 |
| ·我国党政干部队伍建设面临的新要求 | 第16-17页 |
| ·干部队伍年轻化的内涵和本质 | 第17-19页 |
| 2.县级党政领导班子的职责及对年龄结构的特殊要求 | 第19-23页 |
| ·县级党政领导班子的基本职责 | 第19-20页 |
| ·县级党政领导班子的特点 | 第20-21页 |
| ·对县级党政领导班子年龄结构的特殊要求 | 第21-23页 |
| 3.陕西省县级党政领导班子年龄结构的基本现状 | 第23-29页 |
| ·各级党政领导班子的平均年龄变化情况 | 第23-25页 |
| ·近几届来各级党政领导班子成员年龄差值变化情况 | 第25页 |
| ·近几届来各级党政领导班子老、中、青干部的分布变化情况 | 第25-27页 |
| ·党政领导班子成员提拔、转岗、留任、新进等的变化情况 | 第27-28页 |
| ·换届时提升进入上级党政领导班子的比例及变化情况 | 第28-29页 |
| 4.县级党政班子年轻化建设中的问题与原因 | 第29-37页 |
| ·年轻化政策在县级党政班子推进产生的影响 | 第29-35页 |
| ·年轻化政策推行的力度过大 | 第29页 |
| ·年轻化政策偏离储备干部的实际 | 第29-30页 |
| ·干部进入和退出机制失衡 | 第30-31页 |
| ·干部晋升机制激励作用削弱 | 第31-32页 |
| ·年轻化力度过大导致换届不稳定 | 第32-34页 |
| ·人力资源浪费现象突出 | 第34-35页 |
| ·年轻化政策导致问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 5.关于推进县级党政班子年轻化建设的思考 | 第37-53页 |
| ·科学确定各年龄段干部储备率和年龄结构 | 第37-44页 |
| ·以储备率为可调参数的各年龄阶段干部储备模型 | 第39-42页 |
| ·确定县级党政领导班子年龄结构的最佳比例 | 第42-44页 |
| ·借鉴国外先进经验,选择科学的晋升机制 | 第44-48页 |
| ·西方国家常用的晋升方式 | 第44-46页 |
| ·西方国家晋升制度的发展趋势 | 第46页 |
| ·建立起符合我国国情的科学的合理的干部晋升制度 | 第46-48页 |
| ·公平公正地逐步优化干部考核程序 | 第48-49页 |
| ·建立年轻干部培养和使用合理方式 | 第49-50页 |
| ·完善领导干部进入和退出机制 | 第50-52页 |
| ·遵循干部成长规律和公平理论 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 硕士学位期间取得的学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |