X公司多项目环境下人力资源配置管理研究
| 摘要 | 第11-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1 多项目管理理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 多项目管理的产生 | 第17页 |
| 2.1.2 多项目管理的分类 | 第17-18页 |
| 2.1.3 多项目管理的特点 | 第18-19页 |
| 2.2 多项目人力资源管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源管理定义 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源管理发展趋势 | 第19-20页 |
| 2.3 多项目环境下人力资源配置理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 项目管理办公室特点及职能 | 第20-21页 |
| 2.3.2 多项目环境下人力资源配置特点 | 第21页 |
| 2.3.3 多项目环境下人力资源配置原则 | 第21-22页 |
| 2.3.4 多项目人力资源配置研究综述 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 X公司多项目环境下人力资源配置的现状分析 | 第24-30页 |
| 3.1 X公司概况及项目概况 | 第24页 |
| 3.2 X公司多项目管理现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 公司组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2.2 项目组成结构 | 第25页 |
| 3.2.3 人力资源结构 | 第25-27页 |
| 3.3 X公司人力资源配置存在的问题及原因分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 X公司人力资源配置存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3.2 X公司人力资源配置问题的原因分析 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 X公司多项目环境下人力资源配置管理体系 | 第30-42页 |
| 4.1 确定多项目人力资源配置管理体系 | 第30-32页 |
| 4.2 X公司多项目优先级评价指标体系构建 | 第32-37页 |
| 4.2.1 多项目优先级评价体系构建方法 | 第32-33页 |
| 4.2.2 多项目优先级评价指标确定 | 第33页 |
| 4.2.3 多项目优先级评价要素确定 | 第33-36页 |
| 4.2.4 多项目优先级评价体系确定 | 第36-37页 |
| 4.3 X公司人力资源分类分级管理 | 第37-41页 |
| 4.3.1 人力资源分类分级意义 | 第38页 |
| 4.3.2 人力资源分类分级原则 | 第38-39页 |
| 4.3.3 人力资源分类分级管理流程 | 第39-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 X公司多项目环境下人力资源配置管理方案 | 第42-60页 |
| 5.1 分析确定企业战略发展目标 | 第42-44页 |
| 5.2 X公司多项目组织机构建设 | 第44-49页 |
| 5.2.1 组织机构形式分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 项目管理办公室的建立 | 第45-49页 |
| 5.3 多项目管理信息系统建立 | 第49-54页 |
| 5.3.1 管理信息系统建设 | 第49-51页 |
| 5.3.2 多项目管理信息系统数据收集与录入 | 第51-53页 |
| 5.3.3 多项目人力资源需求申请和分配 | 第53-54页 |
| 5.3.4 多项目人力资源监控 | 第54页 |
| 5.4 X公司多项目环境下人力资源配置流程 | 第54-59页 |
| 5.4.1 汇总项目信息并确定优先级 | 第56-57页 |
| 5.4.2 制定各项目主干计划 | 第57页 |
| 5.4.3 为项目配置关键能力资源 | 第57-58页 |
| 5.4.4 为项目配置其它资源 | 第58-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 X公司多项目环境下人力资源配置保障措施 | 第60-71页 |
| 6.1 员工培训开发 | 第60-62页 |
| 6.1.1 培训计划制定 | 第60页 |
| 6.1.2 培训内容 | 第60-62页 |
| 6.2 多项目员工绩效考核和评价 | 第62-66页 |
| 6.2.1 多项目绩效考核指标 | 第62-63页 |
| 6.2.2 多项目绩效考核评价 | 第63-64页 |
| 6.2.3 项目分类管理考核 | 第64-66页 |
| 6.3 技术专家人才管理 | 第66-69页 |
| 6.3.1 技术专家专业分工 | 第66页 |
| 6.3.2 技术专家评选要求和级别 | 第66页 |
| 6.3.3 技术专家参评范围 | 第66-67页 |
| 6.3.4 技术专家评选标准 | 第67页 |
| 6.3.5 技术专家评审办法 | 第67-68页 |
| 6.3.6 技术专家评审指标 | 第68-69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-71页 |
| 第7章 结论与展望 | 第71-73页 |
| 7.1 结论 | 第71-72页 |
| 7.2 展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
