| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题背景、选题意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 文献回顾 | 第11-14页 |
| 1.2.1 个体人口特征及社会特征与自我雇佣 | 第11-12页 |
| 1.2.2 人格特征与自我雇佣 | 第12-13页 |
| 1.2.3 自我效能感与自我雇佣 | 第13-14页 |
| 1.2.4 现有文献评价及总结 | 第14页 |
| 1.3 研究思路、研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 主要内容及结构框架 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 结构框架 | 第16-18页 |
| 1.5 概念界定 | 第18-22页 |
| 1.5.1 自我雇佣及自我雇佣劳动者 | 第18-19页 |
| 1.5.2 人格及人格特征 | 第19-20页 |
| 1.5.3 人格特征维度 | 第20-22页 |
| 1.6 创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 个体特征对自我雇佣的影响机理 | 第23-30页 |
| 2.1 劳动者自我雇佣的发生机理 | 第23-25页 |
| 2.1.1 失业对自我雇佣的推动效应 | 第23-24页 |
| 2.1.2 企业家效应对自我雇佣的诱导效用 | 第24页 |
| 2.1.3 推拉理论对自我雇佣的激发作用 | 第24-25页 |
| 2.1.4 劳动力的生命周期理论对自我雇佣的影响机理 | 第25页 |
| 2.2 个体人口特征及社会特征对自我雇佣的影响机制 | 第25-27页 |
| 2.2.1 个体人口特征对自我雇佣的影响机制 | 第25-26页 |
| 2.2.2 个体社会特征对自我雇佣的影响机制 | 第26-27页 |
| 2.3 个体人格特征影响自我雇佣的机理 | 第27-30页 |
| 2.3.1 创新能力影响自我雇佣的机理 | 第27-28页 |
| 2.3.2 冒险倾向影响自我雇佣的机理 | 第28页 |
| 2.3.3 成就需求影响自我雇佣的机理 | 第28-29页 |
| 2.3.4 内源控制影响自我雇佣的机理 | 第29-30页 |
| 第三章 理论模型构建及研究假设提出 | 第30-36页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第30-32页 |
| 3.1.1 劳动者人格特征与自我雇佣倾向的关系假设 | 第30页 |
| 3.1.2 劳动者人格特征与自我雇佣效能感的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.1.3 自我雇佣效能感与自我雇佣倾向的关系假设 | 第31-32页 |
| 3.1.4 自我雇佣效能感在人格特征和自我雇佣倾向之间的关系假设 | 第32页 |
| 3.2 理论模型 | 第32-33页 |
| 3.2.1 指标的设定 | 第32-33页 |
| 3.2.2 模型的设定 | 第33页 |
| 3.3 关键变量可操作化界定 | 第33-34页 |
| 3.3.1 自雇者人格特征界定 | 第33-34页 |
| 3.3.2 自我雇佣效能感界定 | 第34页 |
| 3.4 小结 | 第34-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-62页 |
| 4.1 问卷设计及数据收集 | 第36-37页 |
| 4.2 数据的描述性统计及质量分析 | 第37-50页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 探索性因素分析 | 第38-44页 |
| 4.2.3 验证性因素分析 | 第44-50页 |
| 4.3 模拟结果及讨论 | 第50-60页 |
| 4.3.1 人格特征对自我雇佣倾向影响的模拟结果 | 第50-56页 |
| 4.3.2 个体人口特征对自我雇佣倾向影响的模拟检验 | 第56-59页 |
| 4.3.3 个体社会特征对自我雇佣倾向影响的模拟检验 | 第59-60页 |
| 4.4 本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 结论和对策分析 | 第62-66页 |
| 5.1 结论与启示 | 第62-64页 |
| 5.2 对策和建议 | 第64-66页 |
| 5.2.1 内因方面——基于劳动者个体的启示 | 第64页 |
| 5.2.2 外因方面——基于政府层面的建议 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
