| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| (二) 选题研究现状 | 第10-13页 |
| 1、国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2、国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究思路、方法及框架 | 第13-16页 |
| 1、思路及方法 | 第13-15页 |
| 2、研究框架 | 第15-16页 |
| 一、国有企业党员领导干部领导力概述 | 第16-23页 |
| (一) 基本概念辨析 | 第16-19页 |
| 1、干部 | 第16页 |
| 2、领导干部 | 第16页 |
| 3、党员领导干部 | 第16页 |
| 4、领导力 | 第16-17页 |
| 5、国有企业党员领导干部领导力 | 第17-19页 |
| (二) 国有企业党员领导干部领导力的影响因素 | 第19-21页 |
| 1、个人因素 | 第19-20页 |
| 2、领导环境因素 | 第20-21页 |
| (三) 国有企业党员领导干部领导力的衡量标准 | 第21-23页 |
| 1、生产力标准 | 第21页 |
| 2、人民利益标准 | 第21-22页 |
| 3、实践第一标准 | 第22-23页 |
| 二、国有企业党员领导干部领导力的价值观要求与建构 | 第23-34页 |
| (一) 国有企业党员领导干部领导力的价值观要求 | 第23-24页 |
| 1、崇高的理想信念 | 第23页 |
| 2、坚定的群众观点 | 第23-24页 |
| 3、廉洁的政治品质 | 第24页 |
| (二)国有企业党员领导干部领导力的建构 | 第24-34页 |
| 1、决策能力 | 第24-27页 |
| 2、创新能力 | 第27-29页 |
| 3、用人能力 | 第29-31页 |
| 4、个人魅力 | 第31-34页 |
| 三、当前国有企业党员领导干部领导力存在的问题与成因 | 第34-43页 |
| (一) 当前国有企业党员领导干部领导力存在的问题 | 第34-40页 |
| 1、领导价值观扭曲 | 第34-35页 |
| 2、决策科学性缺乏 | 第35-37页 |
| 3、选人用人不规范 | 第37页 |
| 4、创新精神不足 | 第37-38页 |
| 5、个人作风不正 | 第38-40页 |
| (二) 当前国有企业党员领导干部领导力的问题成因 | 第40-43页 |
| 1、传统观念的影响 | 第40页 |
| 2、市场经济的负面效应 | 第40-41页 |
| 3、制度法规的不完善 | 第41页 |
| 4、干部自身素质的限制 | 第41-43页 |
| 四、国有企业党员领导干部领导力提升途径 | 第43-52页 |
| (一) 优化国有企业党员领导干部个人素质 | 第43-46页 |
| 1、强化政治意识,提升党性修养 | 第43-44页 |
| 2、强化学习意识,丰富理论知识 | 第44-45页 |
| 3、强化战略意识,培养世界眼光 | 第45-46页 |
| (二) 优化国有企业党员领导干部领导行为 | 第46-49页 |
| 1、善于运用新媒体 | 第46-47页 |
| 2、善于管控危机 | 第47-48页 |
| 3、善于贴近群众 | 第48-49页 |
| (三) 构建保证领导力发挥和提升的制度体系 | 第49-52页 |
| 1、完善创新国有企业党的领导体制 | 第49-50页 |
| 2、完善创新国有企业党内民主制度 | 第50页 |
| 3、完善创新干部选拔任用与奖惩制度 | 第50-51页 |
| 4、完善创新国有企业监督体系 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |