| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路及研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 专业领军人才的内涵与地位 | 第14-17页 |
| 2.1 专业领军人才的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 专业领军人才的基本特征 | 第15页 |
| 2.3 专业领军人才对企业发展的作用 | 第15-17页 |
| 第3章 胜利地质院专业领军人才培养现状的调查与分析 | 第17-30页 |
| 3.1 胜利地质院及其专业技术人才队伍简况 | 第17-18页 |
| 3.2 胜利地质院专业领军人才队伍的结构分析 | 第18-24页 |
| 3.2.1 胜利地质院专业领军人才的界定 | 第18-19页 |
| 3.2.2 胜利地质院专业领军人才队伍结构 | 第19-21页 |
| 3.2.3 胜利地质院后备专业领军人才队伍结构 | 第21-24页 |
| 3.3 胜利地质院专业领军人才培养的影响因素及成长规律 | 第24-26页 |
| 3.3.1 专业领军人才培养的影响因素 | 第24页 |
| 3.3.2 专业领军人才的成长规律 | 第24-26页 |
| 3.4 胜利地质院专业领军人才培养存在的问题 | 第26-30页 |
| 3.4.1 专业领军人才队伍结构不够合理 | 第27页 |
| 3.4.2 专业领军人才有效的培养模式尚未形成 | 第27-28页 |
| 3.4.3 专业领军人才引进渠道不够畅通 | 第28页 |
| 3.4.4 专业领军人才培养环境有待改善 | 第28页 |
| 3.4.5 专业领军人才科研资源配置不合理 | 第28-30页 |
| 第4章 胜利地质院专业领军人才培养模式的构建 | 第30-37页 |
| 4.1 胜利地质院专业领军人才培养目标 | 第30-34页 |
| 4.1.1 总体目标 | 第30页 |
| 4.1.2 主要指标 | 第30-33页 |
| 4.1.3 专业领军人才的选拔条件 | 第33-34页 |
| 4.2 胜利地质院专业领军人才培养模式 | 第34-37页 |
| 4.2.1 定向式培养模式 | 第34页 |
| 4.2.2 项目化培养模式 | 第34-35页 |
| 4.2.3 团队化培养模式 | 第35页 |
| 4.2.4 人本化培养模式 | 第35-37页 |
| 第5章 加强胜利地质院专业领军人才培养的措施 | 第37-42页 |
| 5.1 实施目标化培养制定专业领军人才专项培训计划 | 第37页 |
| 5.2 开展高端化培养打造专业领军人才培养平台 | 第37-38页 |
| 5.3 强化项目实践实行重大项目首席负责制 | 第38-39页 |
| 5.4 注重团队建设促进后备领军人才快速成长 | 第39页 |
| 5.5 完善培养机制建设和谐人才生态环境 | 第39-40页 |
| 5.6 规范绩效考核激发专业领军人才潜能 | 第40-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
