| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第8-12页 |
| 1.3 研究内容及本文结构 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及创新之处 | 第13-14页 |
| 2 高管绩效薪酬契约的结构 | 第14-24页 |
| 2.1 绩效薪酬契约的定性分析 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬契约结构的定量分析 | 第15-18页 |
| 2.3 职业生涯关心与绩效薪酬契约结构 | 第18-24页 |
| 3 我国高管薪酬绩效敏感性的实证研究 | 第24-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 研究设计 | 第26-29页 |
| 3.3 实证结果分析 | 第29-34页 |
| 4 结论与启示 | 第34-37页 |
| 4.1 研究结论 | 第34-35页 |
| 4.2 对实践的启示 | 第35-36页 |
| 4.3 研究的局限 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |